让人才创造活力竞相迸发

近日，全国组织部长会议在京召开，强调要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性。要切实做好新时代人才工作，在引才、用才、留才方面“搭台架梯”，给予施展才华的空间和机遇，让各类人才迸发活力、大有作为。

展现“海纳英才”的胸襟，“引路”精准滴灌。“功以才成，人由才广。”一直以来，各地为吸引人才纷纷出政策、给“干货”，仍有个别地方对人才引进片面追求“兵多将广”，忽视了引才需求和匹配程度，一哄而上、盲目引才，造成了一定的资源浪费。要坚持需求导向，按照地区发展急迫需要和长远规划，编制紧缺人才目录、人才清单，确定引才的专业、学历、能力等要素，通过引才工作站、人才会客厅、校地合作等方式，引进与产业发展层次相适应的人才。要坚持以产聚才、以才兴产，依托本地优势资源和特色项目，制定产业人才集聚规划，配套服务及保障措施，形成切实有效的人才引进与服务机制，推动创新链、产业链、资金链、人才链融合发展。要拓展引才渠道，坚持柔性引才机制，灵活运用飞地引进、顾问指导、技术入股等方式，主动对接高校、科研院所等平台，把更多人才凝聚到事业发展上来。

厚植“蹲苗孕穗”的沃土，“搭台”各尽其才。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”聚天下英才而用之，关键在“聚”，核心在“用”。要树立正确用才导向，坚持放权松绑与约束监督相结合，健全人才工作分级授权管理体系，在人才评价、使用和激励上，向企业、高校、科研机构等用人主体放权，根据岗位和人才特点，做到人岗相适、量体裁衣，发挥出“1+1>N”的效果。要把人才放在乡村振兴、科技创新、经济建设等建功立业主阵地，聚焦“卡脖子”“瓶颈”等难题，实施揭榜挂帅、搭台摆擂、赛马比拼等措施，鼓励人才敢于揭榜、释放活力，在干事创业中找到价值坐标、实现个人抱负。要用好人才评价“指挥棒”，破除“四唯”标准，建立更加灵活、更具实效的人才评价机制，科学设置评价指标，用真关怀、真关爱帮助人才甩掉包袱、轻装上阵。

夯实“安居筑巢”的保障，“架梯”后顾无忧。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才对地区发展的赋能不是一朝一夕能够完成的，往往需要长年累月才能看到成果，必须把人才发展软环境作为硬支撑，营造拴心留人的良好生态。要加强人才政治引领和政治吸纳，大力选树优秀人才典型，畅通人才参政议政渠道，对政治突出、群众认可、实绩优秀的人才，积极推荐入党、参选“两代表一委员”等，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感。要完善人才服务机制，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”来抓，通过党委联系服务专家制度、绿色通道服务、人才服务专员等举措，打通人才政策落实堵点，做好奖补兑现，全力解决人才急难愁盼问题，让人才心无旁骛、专心钻研。