年轻干部 勇敢突破成长“瓶颈期”

事物的发展总是在曲折中前进的，个人的成长亦是如此。人生不可能一帆风顺，成长的旅途中总会遇到困难和挫折、陷入所谓的“瓶颈期”。“瓶颈期”即事物在发展变化过程中进入的的艰难时期。“瓶颈期”是无法避免的，但如何应对却取决于个人的选择——是萎靡不振、被困难击败还是振作精神来个漂亮的绝地反击。年轻干部要正确看待“瓶颈期”，直面困难与挑战，将“瓶颈期”转变为成长的“机遇期”，在“山重水复疑无路”后收获“柳暗花明”。

保持良好心态，不忘初心，坚持心之所向。刚从“象牙塔”走出的年轻干部往往意气风发、踌躇满志，有干一番大事、实现自身价值的豪迈情怀。但理想与现实之间往往有一定的落差，由于缺乏工作经验，加之日常工作较为单一、繁琐及枯燥，在工作中屡屡碰壁后便容易产生消极情绪，陷入自我否定和自我怀疑的“漩涡”。年轻干部要保持良好心态，正确看待失意，坚守初心，突破心理上的“瓶颈期”，在工作中始终保持昂扬向上、朝气蓬勃的精神和状态；“不以物喜，不以己悲”，学会将消极情绪转变为积极情绪，激发自身潜能，学会在重复工作中改进工作方法、提高工作效率，朝着心之所向、更好的自己而努力。

保持钻研精神，追求卓越，积蓄成长动能。当“瓶颈期”降临时，最好的应对方式就是在实干、钻研中积蓄突破瓶颈的力量。“艰难困苦，玉汝于成”，中华民族大历史就是一部奋斗的历史。“越是艰难越向前”，年轻干部要有钻研精神，做起而行之的实干家，以高度的责任感和使命感，认真地对待每一项工作任务，追求极致，以“零失误”与高质量来取信于人、收获认可；“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，多与自我较劲，坚持干一行、专一行的标准，补足自身短板，主动到艰苦环境和艰苦岗位锻炼，在实干苦干中“解锁”自身能力，不断提高自身解决问题的能力，实现能力的大提升，积蓄快速成长的动能；善于利用“瓶颈期”，善谋善干，突破成长的“壁垒”，实现“于危机中育先机、于变局中开新局”。

保持不懈努力，持续奔跑，静候破局之时。人是擅长计算的动物，时常会比较付出与所得，付出与所得不平衡时则容易产生心态失衡。“越努力越幸运”，成功从来都不是一蹴而就的，也绝非来自于空想，而是需要持续的努力与耕耘。越是陷入“瓶颈”，就越要振作精神，一以贯之地努力下去。若是写稿陷入停滞不前的状态，那么就要多涉猎时事热点、文学书籍、优秀文章，持之以恒地坚持写下去，把所思所想、所感所悟用文字记录下来，不断提高自身写作能力；若是业务能力不足，那么就要虚心向领导和有经验的同事请教，在工作中善于总结，改进工作方法，为自己定下能力提升的“小目标”，在拼搏奋进中遇见更好的自己；若是统筹协调、创新能力不足，则刻意地进行改进，主动申请多岗位锻炼，积累丰富的工作经验，方能处变不惊、完美应对各类事件。