为年轻干部多点“绿灯”少点“红灯”

“江山代有才人出，各领风骚数百年”。客观来讲，提拔选用年轻干部本身的主要目的就是合理搭配领导班子结构，同时也是新形势下党和国家事业接续发展的现实需要。但有的地方在选人用人上存在“经验主义”，思想上过于“保守”，卡年龄、抠学历、讲经历，在考虑年轻干部使用上总是“等排队”“再磨炼”，怕用错、怕非议、怕麻烦，很大程度上影响了年轻干部的成长和党的事业薪火相传。所以，笔者认为，新形势下各级地方要更加注重年轻干部培养，多给年轻干部多点“绿灯”少点“红灯”。

“高才者处以重任，不问出入”。古今中外，年岁小却处于关键位置的例子不乏，康熙皇帝登基的时候只有6岁，诸葛亮出山时不过26岁，美国18岁高中生迈克·塞申斯成为希尔斯代尔市最年轻的市长，“80后”的王成当选山东省德州市宁津县政府主官。其实，这些事实告诉我们，“年龄”应该成为年轻干部干事创业中的加分项目，而不应该成为影响他们成长中的“负面指标”“特殊标签”。对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用，多搭台子、给位子、留帽子，对他们多一分信任、少一些猜忌，相信年轻干部能够接过历史的“接力棒”，挑起党和人民赋予的重担、顶起国家和民族发展的大梁，创造出非凡的成绩。

“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。习近平总书记多次强调：“对有潜力的优秀年轻干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上”。对待年轻干部不仅要“扶上马”更要“送一程”，要坚持用“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”的理念培养年轻干部，在思路上多下引子、在工作上多压担子、在纪律上多扬鞭子，培养好年轻干部，储备好党和国家事业发展的接班人。

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，是党和人民事业薪火相传的“新生力量”，只有努力锻造出一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当的年轻干部队伍，国家才会更有力量、民族才会更有希望。