年轻干部成长的要诀

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其成长成才关系到能否助推新时代新征程各项目标任务落地见效，关系到“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦能否如期实现，所以必须要科学规划、综合施策，通过系统的培养、精心的选拔、科学的使用，努力让年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

一、加强对年轻干部的培养是根本，尤其是要对年轻干部加强理想信念的培养。要把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育培训的基础课、必修课，让年轻干部始终牢记为人民谋幸福，为民族谋复兴的初心和使命，将对党忠诚作为政治上的“定海神针”，教育引导年轻干部自觉从政治上谋思路、想问题、作决策、抓工作，在“两个维护”中筑牢政治忠诚，在理论武装中提高政治站位，让年轻干部永远听党话、跟党走。

二、引导年轻干部扎稳群众根基是关键，尤其是要让年轻干部“从人民群众中来，到人民群众中去”。让年轻的干部在基层前沿阵地的繁琐事务中锤炼耐心细致，在聚焦主责主业、务实进取中磨炼真抓实干的能力，铸就年轻干部“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”的为民情怀；通过积极向人民群众学经验,向基层实践学技能,向先进榜样学精神,端正学习姿态,摆正学习心态,时刻不忘为全心全意为人民服务的初心使命。

三、严管厚爱砥砺年轻干部健康成长是前提，尤其是要教育引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律。对年轻干部必须要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过构建多元化的干部关心关爱和监督管理机制，把作风专项整治融入到年轻干部的日常。对工作不在状态，表现一般的年轻干部及时进行提醒谈话；对违反相关工作纪律的年轻干部，要大胆取消他们的培养资格；对敢于担当、勇于作为的年轻干部要撑腰鼓劲，激励引导年轻干部奋发有为、担当干事、成长成才。

四、科学使用多岗锻炼年轻干部是核心，尤其要让年轻干部在适当的时机到合适的岗位茁壮成长、脱颖而出。年轻干部的精力旺盛充满潜力，需要组织给位子、压担子、搭台子，针对年轻干部的德行操守、学历能力坚持人岗相宜、人事相宜的原则，结合平时考核、干部调研等方面掌握的情况，紧扣事业发展精准调配年轻干部，切实推动年轻干部的专业特长、能力特点和岗位需求精准匹配。让经过多岗位、多层次、多领域实践锻炼的年轻干部在换位思考中把握共性规律，在广阔天地里开阔视野、积累经验、丰富阅历，让年轻干部真正成为复合型、全面型、实用型人才。