江苏省靖江市应急管理局 黄凯
把握新机遇，不断开辟“党建＋监管”新路径。作为基层安全监管部门，保障大庆之年的安全稳定尤为重要，要围绕专项整治“三年大灶”，积极发动全系统党员力量，特别是要鼓励企业党员参与“有奖举报”，机关党员要带头示范，及时处置各类举报，补齐安全生产监管短板，切实防范各类生产安全事故发生。各村（社区）通过设置党群联系点、党员联络员等方式，不定期开展工作调度，及时获取有效信息，不断拓宽安全监管范围；探索党员帮扶机制，结合各地生产工艺、规模大小、所属辖区等要素，开展“党员联企助安全”行动，抽调党员骨干成立专项帮扶小组，常态开展党史和业务培训，不断提高企业负责人政治站位和安全管理能力。
抓住关键点，积极构筑“党建＋服务”新格局。积极探索党建引领服务创新模式，健全“容缺受理”机制，狠抓行政审批准入制度，通过党员先锋岗和“红旗”服务窗口，简化服务办理事项，压减申请材料数量，减少办理环节，优化服务流程，缩短办理时限，不断提升审批效率。开展“线上线下”服务，常态化运行“一体化监管云平台”，对被列为“安全风险等级为红色”的企业，长效运用“党员驻厂”制度，发挥“攻坚支部”的先锋作用，积极协助企业线下化解安全风险；开通专项整治“云指导”线上服务，机关党员在线帮助企业开展党史宣讲、隐患自查、政策解释、警示教育和安全培训，不断激发全系统应急先锋“不忘初心担使命、筑牢基础保发展”的干事激情。
跑出加速度，深入推进“党建＋考核”新模式。进一步整合专项整治、巡查督导、隐患排查、应急体系建设、执法检查等考评载体，立足“双向考核”，压实主体责任、狠抓隐患整改，将提升本质安全、破解基层安全管理难题，成为培养党员干部的“磨刀石”。一方面，建立正向激励机制，在年终考核的基础上，增加平时考核权重，加强日常巡查督查，依托“线上＋线下”的宣传模式，对成效显著的做法、事迹进行全面报道，不断讲好“安全故事”、传递“党建之声”。另一方面，强化反向鞭策提劲，注重考核反馈，对出现工作滞后的党员予以适时提醒、约谈，进一步推广使用企业评价、代表评议、专家建议等“多元化会诊”机制，定期对党员先锋指数开展测评，并明确整改时限，逐步以“党建＋”模式推动基层安全管理向机关、企业、社会团体等组织纵深推进。
