江西省吉安市万安县委组织部 郭敏
以“全”字为基，坚持党的领导。万安县将党的领导贯穿党组织和村委会换届全过程，成立了由县委书记任组长的村“两委”换届选举工作领导小组，建立了县级领导干部联乡包村制度。38名县级领导干部定期到所包乡（镇）、村进行调研指导，62个县直帮扶单位工作组每周到所挂村协助换届工作，8个调研督导组不定期到各地开展调研督导；县委先后组织召开5次座谈交流会、4次业务研讨会、7次调度推进会，扎实推进换届各项工作；17个乡镇场党委书记逐人签订《村“两委”换届工作承诺书》，对每个村的换届工作做到直接抓、直接管、直接负责，确保高标准高质量完成换届任务。
以“正”字为要，树立鲜明导向。树立“找准人、选对人”的鲜明导向，在选人用人上坚持组织认可和群众满意相统一，严格按照“双好双强”“两升一降”“两个优化”及“十不选、四不宜”标准好中选优、优中选强。下发1000余本《换届纪律宣传卡》，印发2000余份《关于严厉打击破坏村“两委”换届选举行为的通告》，覆盖每个乡镇、每个村的醒目位置；各乡镇组织工作人员，对村内党员群众进行谈心谈话和换届纪律宣讲3500余人次，营造风清气正的换届环境；对1553名候选人进行县级联审，取消95名候选人资格，得到群众的高度认可，满意度和支持率明显提升。
以“能”字为材，构筑四梁八柱。拓宽选人用人视野，在鼓励支持符合条件的现任村“两委”干部积极参选的同时，明确村“两委”换届中选人用人的“十个渠道”，即从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人、优秀退役军人、本乡本土优秀大学毕业生、“一村一名大学生”、村医村教、农村“法律明白人”、社会工作者和本村（社区）在外的机关企事业单位“退居二线”或退休公职人员十类“能人”中选优配强村“两委”班子。建立村级“能人”信息库，每名乡镇科级干部和村党组织书记负责联系一名“能人”，以相关政策和组织保障为后盾，做好联系对象的思想动员工作，帮助他们解决实际困难，打消顾虑，激发其回村参选、为村奉献的热情。
以“广”字为标，充实后备力量。2020年初，按照打基础谋长远的思路，以村“两委”干部人数1：1的比例，扩大村级后备力量储备。综合班子成员和党员群众意见，把年纪轻、学历高、潜力大的优秀人才纳入后备队伍中来，协助村“两委”班子开展日常工作，提高其处理实际问题的能力，赢得群众的认同，在村级班子出现空缺时，及时补充进入班子。在换届工作启动前，已储备村级后备干部894名，为村“两委”换届留足了新鲜血液。在村党组织换届选举中，162名后备干部进入村党组织班子。
