把好“三关”选出老百姓满意的“三种人”

把好“思想关”，选出忠诚可靠的“老实人”。政治能力是党员干部的第一能力，是衡量党员干部是否对党忠诚老实的“第一标准”。选用村“两委”干部必须严把政治关，坚持把政治忠诚、立场坚定、敢于担当的人选出来。注重档案审核，采取调阅干部档案、入党材料、年度工作总结、自我剖析材料等原始材料，分析内容的真实性、完整性，查证政治立场是否坚定。注重政治表现，通过了解参加“三会一课”、履行党内职责等情况，查证是否遵守党的政治纪律和政治规矩。注重群众评价，通过走访谈心，有针对性地了解其是否做到言行一致、知行合一，查证其是否始终坚持正确政治立场。确保选出的村“两委”干部在实际工作中始终听党话、跟党走，确保干部群众始终同心同德、真抓实干。

把好“能力关”，选出乡村振兴的“领头人”。能力是党员干部干事创业的“基石”。村“两委”干部处于工作一线，面对的情况复杂，遇到的问题多样。在选优配强村“两委”干部时，要着重把好能力关，让优秀者脱颖而出。面对愈发多元的群众需求，村“两委”干部必须要有真功夫、硬实力，才能有效整合项目、土地、资金、科技等资源，依托本地实际，发展乡村特色产业，跑出发展的“加速度”。面对复杂交织的矛盾问题，村“两委”干部必须要有统筹驾驭全局的能力，才能抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，采取抽丝剥茧的形式，解决好群众的烦心事、糟心事。只有严把村“两委”换届的能力素质关，切实选出能干事、会干事、干实事的村“两委”干部，才能不断提升党在基层的执政水平，实现乡村的全面振兴。

把好“担当关”，选出为民服务的“贴心人”。干部是群众选出来的，选出来的干部要服务好人民。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，农村工作的核心就是全心全意为人民服务。村“两委”干部是真担当还是假作为，群众最有发言权。要把人民立场、群众路线作为选配村干部的重要标尺，重点查看其是否用平等的眼光看待群众，是否用平等的身份接待群众，是否用平等的心态联系群众，是否做到与人民心连心、同呼吸、共命运。要结合“我为群众办实事”活动，重点查看候选人是否深入群众，是否放下架子、扑下身子、深入群众，及时解决群众生产生活中的实际困难，真正为群众排忧解难，以自己的“辛苦指数”换来群众的“满意指数”，争当群众的贴心人，与群众想在一起、干在一处、打成一片。