做好“两委”换届要下好“三步棋”

最近，全国多地先后进入村社组织换届期。未来五年，要实现乡村振兴，缺不了一个个坚强有力的基层战斗堡垒，做好此次换届选举将直接关系到乡村振兴的成色。因此，基层党组织应下好“三步棋”确保村“两委”换届工作平稳有序。

下好“先手棋”，提前建好后备村干“蓄水池”。长期以来，年轻人进城务工，老人和小孩留守在农村生活，农村“空心化”问题严重，这也导致优秀年轻村干部越来越难选，特别是熟悉“三农”、热心农村发展的能人、年轻人。乡村振兴，关键在人。以互联网电商为例，乡村要借力互联网，带动村级经济发展，没有懂网络、懂电商的年轻人加入，几乎是不可能实现的。凡事豫则立，不豫则废。因此，必须着力破解村后备干部队伍建设长期面临的选人难问题，健全村后备干部培养链，增强农村基层组织建设后劲。目前，江西省宜春市2020年面向社会公开招聘的1000名大学生专职村干，已经到村开展工作。笔者有幸参与这项工作，也从干部、群众的普遍反映中感受到对政策的极大认可，这是培养农村后备干部、改善农村基层干部队伍结构的有力举措。

下好“关键棋”，把好政治体检“入口关”。习近平总书记指出，打铁还需自身硬。只有政治体检合格，没有廉洁“硬伤”，没有“带病提名”，才有资格去争取群众的神圣一票。因此，相关部门要把好政治体检第一关，提前摸清候选人的底细，对候选人的政治表现、综合素质、廉洁自律、履职表现等情况逐条进行“筛查”，为换届选举提名政治可靠的候选人，至关重要。近期，江西万载县对24名村级党组织书记、主任“一肩挑”的拟任人选进行了考察，考察突出政治素质、道德品行、工作实绩、作风情况、廉政情况、计划生育情况6个方面，采取个别谈话、群众走访、查阅档案资料、专项调查、同考察对象面谈5种方式，多维度评价印证、综合分析研判，作为候选人政治体检的重要评价内容。可见，提前做好候选人的政治体检，对于引导群众选出组织放心、人民满意的村干部，进一步理顺乡村治理“神经末梢”具有重要意义。

下好“目标棋”，激活基层干部队伍“一池活水”。目前，农村“两委”班子存在一些普遍性问题，比如老龄化日趋严重、不少村干文化程度偏低、不能熟练使用办公软件等。为了解决这些问题，中央、省、市对村“两委”班子成员的年龄结构、学历结构、性别比例、“一肩挑”、“交叉任职”以及村民委员会中党员数等结构情况，都提出了具体要求。换届选举的目标，就是要达成相关指标要求，选优配强村“两委”班子，提高村干部队伍的整体素质，进一步加强党组织的领导核心地位，激活基层干部队伍“一池活水”。为此，要盯紧目标，大力选拔政治强、善治理、敢担当、作风正的村干部，注重优化班子整体结构，提高班子思想政治素养和专业化水平，为乡村振兴注入新的活力。