“四连招”打好换届选举“主动仗”

抓精细调研，下好“先手棋”。做好换届前期摸排调研工作，是打好村“两委”换届“主动仗”的重要抓手。一方面，需要乡镇街道党（工）委主要领导牵头，组织部门配合，村级党组织参与，按照换届工作时间节点和推进情况，对各村进行调研摸排，全面掌握现任村“两委”班子运行情况、后备力量配备情况以及选情复杂村整治情况等，做到情况清、底子明。另一方面，深入开展干群谈心谈话，围绕各村现有班子思想动态及一贯表现、全面推行“一肩挑”等情况逐村开展村“两委”干部、群众代表、两小组长谈心谈话活动，谋划人才储备，搭好干部梯队，为村“两委”班子稳定运转、换届工作扎实推进备足“功课”。

抓宣传引导，把好“风向标”。把好舆论引导的“风向标”是打好村“两委”换届“主动仗”的重要环节。通过领导班子带头学，街村覆盖全员学、集中研判实践学等方式，组织各村党支部集中收看换届工作宣传片，扎实开展《中国共产党基层组织选举工作条例》《基层党务知识问答》等学习活动，抓实抓细换届选举法律法规宣传。利用微信公众平台、流动大喇叭、电子显示屏和党建宣传栏等多种媒体渠道，向党员群众广泛宣传村“两委”换届的重要意义、政策程序、选人标准和纪律要求等，营造良好的舆论氛围，确保换届政策人人皆知、换届工作有序进行。

抓量化考核，选好“领头雁”。选优配强村“两委”领导班子，对提升基层治理水平意义重大。应严格选拔条件，对标年龄结构、女性比例等要求，注重在疫情防控、防汛抗洪等重大任务中考察识别人选。进行“领头人”量化评分，认真组织开展村党组织书记量化考核工作，根据村年度综合考核、党组织书记年度考核民主测评、重点工作完成等情况，对村党组织书记精确“画像”，为换届形成综合详实的考核评价意见。深入摸清本地专业技术人才、创业人员、大中专毕业生、致富能手、退伍军人等群体，动员引导他们“站出来”，提前参与配合村级工作，在服务群众、化解纠纷、安全维稳等实际工作中进行针对性锻炼，致力打造一支干净忠诚、勇于担当、履职尽责的“好班子”。

抓纪律风气，织好“防护网”。严明的换届纪律是治疗“换届病”的特效药。要坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，依托“三会一课”、“党史学习教育专题组织生活会”、新一轮深化“三个以案”警示教育等全覆盖开展思想教育，切实加强农村党风廉政和基层组织建设。全力做好村“两委”干部经济责任专项审计工作，对审计过程中发现的问题，以及多年来遗留的一些突出问题，按照有关规定及时进行严肃认真处理，切实把好基层干部“廉洁关”，为群众交好一本换届“明白账”。设立村换届工作信访窗口，抽调专人全力做好信访矛盾问题集中化解工作，确保村“两委”换届和谐稳定。