吉林省和龙市委组织部 矫建鑫
坚持把好“三关”，突出流程规范。聚焦“清单式”管理，把好人选“入口关”。坚持高线标准，秉持“重实绩、广吸纳、严审核”原则，研究制定“人选酝酿摸排清单”，严把年龄、学历、阅历等“硬性指标”，切实保障人选资质规范标准。聚焦“图表式”推进，把好程序“标准关”。在市、街道、社区三级统一悬挂“换届选举工作作战图”35幅，引导各街区紧盯重点程序和关键环节，全面实施“挂图作战”、销号管理，切实保障换届程序规范严谨。聚焦“手册式”操作，把好细节“精确关”。印制下发《社区党组织换届选举工作手册》150册，细化规范操作流程、强调防范风险环节，并提供换届期间所需的请示、批复、通知、方案等范例模板，切实保障工作细节规范无误。
坚持靶向施策，突出地域特色。强化“汲养蓄能”，提升“造血功能”。为破解边疆地区朝鲜族社工相对较少这一难题，面向社会公开择优聘任20名平均年龄29周岁的朝鲜族、高学历人才，及时补充新鲜血液和青春力量，为高质量完成换届工作提供了人才保障。强化“一线督战”，夯实制度体系。鉴于本次换届在届期、顺序、标准、程序等方面的诸多变化，市委组织部联合相关职能部门全程参与督战，严格执行“即时提示”及“日汇报”“周总结”“月座谈”等工作机制，业务科室负责人公开联系方式开展全天候答疑解惑，为高效率完成换届工作提供了技术支持。强化“身临其境”，注重直观感触。结合街区实际需求及调研摸底情况，组织开展社区党组织换届现场观摩会，将选举过程每一道程序、每一个环节拆解、细化，以最为直观的形式呈现给参与换届工作人员，为高标准完成换届工作提供了模范样板。
坚持立体布局，突出示范引领。注重顶层领航，发挥示范作用。引导10位市级领导按照社情、民情、选情的“好中差”标准认领对接社区，并多次深入包保点位暗访调研、现场指导换届工作，以上率下带动街区党组织书记认真践行第一责任人职责。注重专业领航，打造过硬队伍。立足社区工作者职业体系建设，着力吸纳具备社工师资质的专业人才进入社区党组织，发挥专业优势助力社区工作者队伍综合素质全面提升，新一届社区党组织委员中持证社工占比达44％。注重经验领航，聚力薪火相传。充分发挥即将离任的12名社区工作者“传帮带”作用，引导老书记、老同志结合“主题党课轮值”“微型党课”“老书记工作室”等载体平台传授分享“敲得开门、说得上话、办得成事”的经验心得，积极助力社区工作者强化服务本领、提升治理能力，为优良传统的传承接续作出努力、贡献力量。
