贵州余庆：推行人才政策 切实服务人才

近年来，贵州省余庆县制定实施了一系列“招贤纳才”的政策举措，在人才的“引、育、留、服”上大胆创新、积极作为，切实为当地培塑了一支高素质人才队伍，真正开创“聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景。

实施引才意见引进人才。根据需求导向，该县大力实施《关于深化人才发展体制机制改革推进“六区”新余庆建设的实施意见》，从注重精准引才、强化团队引才、注重柔性引才三个方面着力引进人才，围绕县域重要领域、重要项目深入实施“他山智库工程”，不断吸引更多优秀人才到余创新创业。当前已引进产业型、实用型、创新型人才283名，重点安排在农业农村、教育教学和医疗服务等基层一线。

制定育才办法育强人才。为拓宽人才发展视野，更新人才知识结构，强化人才专业技能，该县建立健全了相互衔接、梯次递进的人才培养体系，制定周密细致的育才管理办法，不断创新人才培育模式，强化人才阵地建设，切实育强一批技能水平高和履职能力强的高素质技能型人才。该县依托筹建的博士工作站、人才实训基地、人才市场、县级人才示范点，每年能培训各类人才10000余人次，推行“人才智力支持扶贫行动计划”，已累计派遣县域人才670名赴上海、浙江、广东等东部城市学习深造。

推行留才措施留住人才。积极推行留才激励措施，实行人才安家费补助、人才住房优惠、人才生活补助、人才津贴、人才科研项目奖励、人才创新创业扶持等优惠政策。针对引进人才按学历或职称层次实行每人4~5万的安家费补助、10~30万的购房补贴、1~2万的生活补助、每月800~2000元的人才津贴及科研项目奖励和创新创业扶持等。该县已为全县794名高级专业技术人才申报人才津贴761.99万元，为39名引进高层次人才申报租房补贴24.58万元，确保人才能留得安心、干得舒心、住得放心。

出台服才制度服务人才。为确保人才能得到更好的服务，该县制定出台了领导干部联系人才制度，明确了领导联系服务人才的方式、内容和具体情况，要求各级各部门必须凝聚起为全县人才“谋政策、创环境、搭平台、优服务、办实事”的干劲。制度出台以来各级领导干部共走访专家人才532次，帮助解决问题200余个，切实让县域人才在发展上能得到制度保障、政策支持和无微不至的关心关爱，激发人才的干事创业热情，促进人才为全县经济社会高质量发展聚智献力。