让“不粘人”干部成为抢手的“香饽饽”

10月13日出版的《学习时报》，刊发了中组部“笔杆子”徐文秀的最新文章《正确看待和使用“不粘人”干部》，文章指出，“不粘人”是一种难能可贵的不贴靠、不巴结，是一种好的品质，这样的干部理应得到正确的看待和合理的使用。各级组织部门要为党守好门、为民把好关，就要树立鲜明选人用人导向、畅通能上能下渠道，使“不粘人”干部吃香不吃亏，真正成为“抢手货”和“香饽饽”。

崇尚“独立自主”的风范品格，让“和而不同”的“清醒者”干出特色。独立自主是一种个性、一种风范，长期以来，这种品格都流淌在广大党员干部的血脉基因中，他们以明确的处世原则守护着内心净土，以清醒的头脑认知辨别着是非善恶。反观个别“粘人”干部，他们爱搞拉帮结派的“人情牵扯”、精明于“小算盘”“小圈子”的“利益纠葛”，看似合群合拍，实则丢了本心、失了本色。引导广大党员干部崇尚“独立自主”的风范品格，各级组织部门就要校准辨人视角、转变识才观念，以宽广的胸怀容纳“不粘人”干部的“呆板冷漠”，真正让“和而不同”的“清醒者”干出风格、干出特色。

奉行“坚持原则”的思想作风，让“高洁自持”的“干净人”大胆前行。讲原则不讲面子、讲党性不徇私情，才能在乱云飞渡中保持定力、在歪风邪气中免遭侵蚀、在危险来临时展现担当。“不粘人”的干部往往具有高洁清爽的作风特质，他们廉洁自律、不喜欢“拉拉扯扯”“吃吃喝喝”，他们爱惜羽毛、时刻对标“纪律规矩”“职责要求”，真正在修身自持中筑牢了防线、激荡着清风。各级组织部门要主动为“不粘人”干部撑腰站台，不能让他们受冷落、被歧视、遭疏离，注重发现和宣传先进典型的优秀事迹，从而引导广大党员干部自觉奉行“坚持原则”的思想作风，共同营造清朗环境。

追求“实干为荣”的价值体现，让“埋头苦干”的“老实派”不被埋没。事业是干出来的，只会来事不会干事，最终只能无济于事。正因为“不粘人”，才会有更多的时间用于学习和充电，才会更沉得下心境去钻研、去提升，才能在用心琢磨事情中、用力解决难题中创造出实实在在的业绩，书写好不负人民、不负期待的答卷。要激励广大干部追求“实干为荣”的价值体现，就要坚持“实绩论英雄”，组织部门要主动为敢拼能闯的好干部提供舞台，将那些“知重负重、求真求实、善为敢为”的先锋模范选出来、用起来，真正做到“有为者有位”，使“埋头苦干”的“老实派”不被埋没、受到重视。

德才兼备，方堪重任。作为党的好干部，就得是为民谋福的好公仆、是廉洁自律的模范生、是追求实绩的实干派。各级组织部门要为“不粘人”干部厚植发展沃土，从而引导和激励广大干部清清爽爽做人、干干净净做事，让“独立自主、坚持原则、实干为荣”的理念蔚然成风，共同营造出风清气正的良好生态。