精准摸底排查，完善“信息链”。离退休干部工委把流动党员信息管理纳入年度党建工作统计，利用“南通老干部”APP平台进行常态化管理。各级离退休干部党组织围绕思想状况、流出时间、流动原因、联系方式、暂住地址等内容，采取上门查、电话问的方式，对离退休干部流动党员进行全面摸排，确保底数清、情况明。发挥在职党建联络员作用，建立流动党员动态管理台账，采取“日常采集、按月汇总、季度更新、年底统计”的模式，做到明去向、知现状。海安实行“一证一档”，累计发放《流动党员活动证》274份，整理档案274份，对流动党员精准定位，定时更新。如东规定退休后随子女生活居住异地超过6个月或者因异地居住连续2次不能参加组织生活的党员，外出前要主动向党支部申报，填写《外出流动党员申报登记卡》。全市等8个县（市、区）共登记流动党员人数974人，占老干部党员总数的3.1％，流动方向涵盖南通地区、附近周边城市、少数流向外省较远地区。
健全工作机制，打造“制度链”。出台《关于进一步加强全市离退休干部流动党员教育管理的通知》，建立外出报告、挂钩联系、关怀关爱、教育警示、督查考核五项工作机制。规定异地居住的离退休干部党员，及时向所属支部报告外出流动情况，支部书记在流动党员外出前开展谈心谈话。党支部在支委中选定联络员，每季度定期联系，每年一月或二月为集中联系月，“七一”前一周为集中联系周；对不履行党员义务、长期不参加组织生活、不缴纳党费的流动党员，进行教育谈话；将离退休干部流动党员管理纳入年度党建工作考核。启东为每名流动党员指定一名联系人，每月至少联系1次，定期了解流动党员的学习、思想、生活和发挥作用情况，并填写《流动党员定期联系情况记录表》。通州建立流动前谈心谈话、流动中挂钩联系、流动后登门家访机制，强化流动党员组织归属感。
强化思想教育，拓宽“教育链”。在离退休干部流动党员相对集中的周边城市，创新设置离退休干部流动党员党支部建设，构建“流出地＋区域”的流动党员党组织网格。海安成立曲塘镇驻南京老干部党支部，组织8名流动党员定期集中学习，实现“流而不散，异地有家”。推行“互联网＋”党建，把支部建在“云端”，把流动党员连在“线上”。南通老干部公众号开设“云端党课”“主题党日”“党课微视频”等专栏，为流动党员提供线上教育平台。“南通老干部”APP推出在线视频会议功能，流动党员可通过视频参加组织生活。全市离退休干部建制支部微信工作群全覆盖，普遍使用党建微信群实行“网络化”管理，即时掌握流动党员思想动态。海门积极推广线上主题党日活动，教体局、海门街道等7个单位通过支部微信群开展线上主题党日活动，让流动党员思想不掉队、教育不断线。
引导作用发挥，延伸“作用链”。积极鼓励流动在外的离退休干部党员流动不“流责”，为家乡建设牵线搭桥，当好政策宣传员、项目信息员、发展联络员，为招商引资、人才引进等提供信息。利用集中联系月（周）或开展上门慰问契机，听取流动党员对家乡发展的意见建议。海安鼓励流动党员积极参与流入地社区志愿服务活动，参与社区管理，关心社区公益事业，部分流动党员被当地社区评为“公益之星”。如东线上开展“为家乡发展献计策”，线下召开返乡流动党员座谈会等活动，为流动党员为家乡发展建言献计提供平台。如皋将流动党员纳入“正能量”先锋和“两优一先”评选，激励他们退休不褪色、离乡不离党，主动释放正能量。
本文信息来源自 共产党员网
