强化“三种思维”让“最美”不负时代

近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。各级党组织和党员干部要强化底线思维、创新思维、历史思维，用心选出不负时代的“最美公务员”。

强化底线思维，扛起政治担当，确保推荐对象不假不空。底线是由量变到质变的爆点，底线不可破，破了底线，事物的性质就会彻底改变。习近平总书记强调，要善于运用“底线思维”的方法，凡事从坏处准备，努力争取最好的结果，这样才能有备无患、遇事不慌，牢牢把握主动权。开展“最美公务员”评选工作，党员干部也要有底线思维，要坚决把牢“政治关”。“首关不过，余关莫论”，切实发挥党组织的领导和把关作用，坚持政治标准不放松，要注重关键节点、重要时刻和长期表现、综合表现的统一，不能“一好百好”，单纯以业务成绩代替政治考核；也不能只对着材料选人，要注重一线识人、群众中辨人，从源头彻底杜绝“带病”推荐，确保推荐对象对党绝对忠诚，属于优中选优，政治过硬，绝对不出任何政治问题。

强化创新思维，以创新促融入，落实中央精神不虚不浮。惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。马克思主义只有同中国实际紧密结合，适应中国土壤、中国文化、中国精神，才能发挥其改造客观世界和主观世界的伟力，才能不断推陈出新。同样的，对推荐工作，我们不能因为起点高、标准高、要求高，就自以为和本级“关系不大”，就“飘在空中不落地”，停留在一般性传达、“翻阅”的层面。要增强贯彻落实党中央要求的坚决、彻底、主动，联好“天线”、接好“地线”，以创新促落地落实。党员干部当以本次活动为契机，对本级党组织所属优秀公务员进行一次全面摸排、全面审视，遴选一批在推进乡村振兴、防汛救灾、生态保护、疫情防控、为民服务等领域许党报国、担当实干的“种子选手”。即便本次本级无特别合适的推荐人选，也要看到差距，找到努力方向，也要摸准“底数”，以利更进一步。

强化历史思维，放开历史眼光，确保推荐对象长期过硬。“历史、现实、未来是相通的。历史是过去的现实，现实是未来的历史。”评选工作事关用人导向，选什么人、树什么典型，对党和人民的事业发展影响深远，要用好历史思维。一方面，严格程序标准，突出功绩导向，注重群众评价，注重通过评选工作激励先进、鞭策后进，促进形成崇尚荣誉、团结共进的良好风尚。另一方面，要将推荐对象置于历史的纵向逻辑中考量，不能“草草了事”“一推了之”，要本着对党组织和群众负责的态度，基于对历史和未来负责的厚重感，注重倾听基层呼唤，深入基层建设一线和推荐对象所在单位，全面、准确、完整考察掌握推荐对象情况，“面对面”“背靠背”听取干部群众特别是服务对象的意见，确保推荐人选经得起历史、实践和人民的检验，不断提升推荐工作质量和水平。