为干部“画像”拒绝“千人一面”

近日，《人民日报》“仲祖文”发表重要文章《大力选拔忠诚干净担当的优秀干部》。文章中讲到：“‘用人必考其终，授任必求其当’。选贤任能、知人善任，必须在精准科学靠准考实干部上下功夫。”把人选考准考实，是贯彻落实习近平总书记精准科学选人用人思想的必然要求和关键举措。为干部“画像”，是考准考实干部的关键。如何避免干部“画像”“千人一面”，需要画好“三个关键因素”。

画好“五官”，让干部“轮廓”更加清晰。五官是人脸的主要构成，五官画好了，对描画对象就有了第一印象。考准考实干部，首先要“听其言”“观其行”。日常要利用单位推荐、工作调研、各类考核、交叉检查等形式侧面了解干部的一贯表现。在开展考察时，通过与干部本人、上级领导、身边同事、下级等的面对面交流，抓住重要和关键评价，特别要注重了解干部在急难险重工作和处理突发事件中的作风和能力表现，多角度掌握干部的政德情况、工作状态、能力水平、工作实绩、群众基础等，形成直观真切的“初步轮廓”。

画出“神韵”，让干部“表情”更加生动。一张面无表情的“脸”看不出“喜怒哀乐”，没有“神韵”的“画像”也同样看不出干部内心所思所想。因此，“听其言”“观其行”后，必须要“入其心”。在谈话时要注意方法、加强互动、深入交流，使谈话对象放下顾虑说真话、敞开心扉讲实话，注重通过细枝末节观察干部的心性修养、政治观点、作风品行。“政声人去后，民意闲谈中。”考察干部除了在“明面”上进行，还要深入“八小时外”及“社交圈”“生活圈”，实地走访、听取意见。在服务对象、一线工作人员口中听口碑；在左邻右舍、亲戚朋友口中听品性，在父母、配偶口中听生活表现，全面系统地考察干部的政治立场、思想作风和业余爱好，让干部形象“生动”起来。

画上“特征”，让干部“形象”更加精准。干部的“特征”，指干部自身所具有的那些与履行岗位职责有着直接或间接关系的、区别于他人的突出特点，例如，在性格方面，有的干部性格直爽、不拘小节，有的干部寡言内向、处事稳重，还有的干部活泼外向、喜欢交流；在能力方面，有的干部工作思路清晰明了，有的干部善于化解群众矛盾纠纷，还有的干部统筹协调能力突出。而在了解干部的过程中，由于谈话人所处的位置和角度不同，考察组听到的评价也五花八门，有的评价千篇一律，有的评价相去甚远，因此，考察人员要综合分析收集到的信息，去伪存真、去粗留精，深挖和概括干部特征，多用实例和数据支撑，精确反映出干部的特点，为精准选人用人提供更加可靠的参考依据。