驻村干部要“身住”“心驻”“行助”

为政之要，首在得人。驻村干部是事业发展的中流砥柱，也是重点培养对象，把好驻村干部“入口关”“考察关”尤为重要。以德才兼备的选拔原则，将过得硬、靠得住的干部选出来；以人岗相适的用人原则，精确掌握干部基本情况，充分听取干部本人意愿，精准对接乡村发展需求，避免“人岗错位”；以能上能下的用人标准，让“面朝黄土”的“老黄牛”脱颖而出，将“混经历”的“南郭先生”清理出队伍。选派的驻村干部要找准自身定位、认清肩上职责、主动挑起重担，调动起村“两委”的积极性、主动性、创造性，做到帮办不代替、到位不越位；要遵守工作纪律、涵养为民情怀，确保将实事办好、好事办实。

要“驻村也住村”，当群众的“好邻居”。部分驻村干部存在“驻村”不住村、“挂名”不干事的问题，村上工作不参与，群众办事找不到人。只有真正深入基层一线，住在群众身边，才能全面掌握村上的基本工作情况，真正了解群众的“急难愁盼”。驻村干部要真“住”实“做”，当群众的“好邻居”，突发性事件发生时第一时间出现在现场，群众有需求随时“敲得开门”，拉近与群众之间的距离，成为群众信得过、靠得住的“身边人”。派出单位要对选派的驻村干部提供相应的工作支持，避免驻村干部工作上“两头跑”。责任部门要加强对驻村干部的日常管理，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，督促驻村干部在岗在位、履职尽责。

要“人在心也在”，做群众的“好朋友”。部分驻村干部“人在曹营心在汉”，人在村里，心在城里；部分驻村干部驻村只是为了“混经历”，在岗不在位，对村上工作不管不顾，对民生疾苦不闻不问；部分驻村干部工作急于“出成绩”，往往“心急吃不了热豆腐”，经常性“好心办坏事”。驻村工作是一项长期工作，要树立正确的事业观，自觉涵养良好的心态。为民服务慢不得也急不得，需要以绵绵用力、久久为功的钻劲和韧劲真抓实干。北京市人社局一位副处长体验当外卖小哥引来各方点赞，只有亲身体验、亲身经历，当好老百姓的官，把自己也当成老百姓，才能对群众的疾苦感同身受，才能找准工作的切入点。驻村干部要多交几个基层朋友，和群众交朋友，对群众敞开心扉，多听群众的心里话，善于采纳群众的意见建议，以诚恳的态度、耐心的服务赢得群众的认可与支持。

要“想到又做到”，和群众成为“好战友”。选派驻村第一书记和工作队，是为乡村全面振兴赋能添力的务实举措。驻村干部要立足职责定位，充分发挥自身优势，发挥好支持和帮助的作用，与村“两委”共同做好各项工作，与群众“肩并肩”克服种种困难，做到遇事共商、问题共解、责任共担，切实做到面对矛盾问题不回避、不退缩。驻村干部要当起而行之的“实干家”，争当工作中的“头雁”，切实为群众办实事、解难题。群众是干事创业成功的关键，要广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，以“向我看、跟我干、让我来”的工作作风激发群众参与的积极性，用好群众的智慧和力量，汇聚干事创业的磅礴伟力，将干事创业的伟力化作翻天覆地的变化，真正做到“为官一任，造福一方”。