加强换届选举“政治体检”

为政之要，莫先于用人。选拔任用干部要坚持新时代好干部标准，突出把政治标准放在第一位。政治关是选人用人首关，首关不过，余关莫论。时下，各地村（社区）“两委”换届选举工作正在如火如荼地推进，在选贤用能过程中如何突显政治标准？科学有效的“政治体检”是关键。

严格人选标准，明确“审什么”。标准是行动的先导，制度是行动的指南。要始终将政治标准摆在首位，完善并细化“双好双强”具体规定，对涉黑涉恶、受过刑事处罚等不能列为候选人的情形，加强审查复核，避免在“病根源头”上出问题。同时，结合当地实际，对资格条件进行细化，把是否深入贯彻落实中央、各级党委重大决策部署，有无政治问题，有无财政审查问题，有无破坏生态环境、侵占集体“三资”、违规占用林耕地等情况作为联审的主要内容，立起选人的“风向标”，架起衡量的“铁门槛”，防止干部“带病提拔”，保持党的队伍纯洁性。

确定联审主题，厘清“谁来审”。标准确定好之后，执行过程的质量好坏变得尤为关键。要明确各级组织部门、民政部门的牵头作用，会同纪检监察、卫健委、统战等多个部门展开资格联审。联审主体应当主动扛起政治责任，制定可操作性、可执行的联审内容，抽调责任意识强、业务能力强的干部组建专门的联审队伍，科学分配任务，提前明晰分工，确保联审信息随报随审、应审尽审。同时，各级组织部门需定期召开联审工作会议，进一步确定好工作程序和方法步骤，倒排工期，挂图作战，严格时间节点、全程涉密办理，并由专职人员送递，确保审查结果“快汇总”“快反馈”，确保“政治体检”在规定时限内全面覆盖、高质量推进。

突出层层把关，确保“审得准”。候选人相关信息的准确性是审查的难点。要构建县、乡、村“三级”联审体系，通过多轮次审核把关，实现“好中选能”“优中选优”。在候选人推选过程中，由各村、社区党员和村民（居民）代表会议研究推荐，完成第一次审核把关；由各地区党委会同当地纪委、派出所等单位，结合日常掌握的情况，进行第二次审核把关；由各县（市、区）对上报的预备人选开展县级联审，实现第三次审核把关。此外，对出现“另选他人”选出的候选人，要及时启动第二轮县级联审程序，确保联审结果的“过实过硬”。

严肃纪律要求，力求“审得严”。严格的纪律护航是确保审查顺利推进的基础。联审部门要根据自身职能，本着实事求是、精准评价的原则，客观公正地对候选人资格逐一调查核实，并及时建立“一人一档”任职资格联审台账，切实做到“核查不漏一项，联审不落一人”。要建立资格联审情况落实反馈机制，及时掌握联审情况，研究解决联审发现的问题，对不符合条件的候选人，一经核实，一律取消候选人资格，以强有力的举措推动联审工作落地见效。同时，建立责任追究制度，对未按程序、隐瞒信息、弄虚作假、包庇候选人等违纪违法问题，依法依规严肃追究相关责任人责任，确保联审结果“站得稳”“立得住”。

体检不是目的，防病治病才是根本。开展换届选举“政治体检”，是加强党的政治建设的重要抓手，也是推进领导班子和干部队伍建设的有力举措。唯有盯紧目标，聚焦问题，科学合理地实施“政治体检”，才能把好“政治关口”，选出政治立场站得稳、政治担当扛得实、政治生态守得住的好干部。