政绩考核是对党政领导班子和领导干部进行选拔任用、考核评价的重要依据，对培养选拔讲担当重担当、重实干重实绩的领导干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向具有重要的现实意义，但要运用好这份政绩考核“攻略”，就要舞好“指挥棒”、树好“风向标”、用好“助推器”，才能将政绩考核作用发挥到极致，推动高质量发展。
聚焦考核指标，舞好政绩考核“指挥棒”，引导领导干部转变发展理念。明确考核指标才能够更加客观地对政绩考核进行衡量，政绩考核“指挥棒”往哪里挥，领导干部工作就要坚决往哪里“打”。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，“十四五”规划也即将“启航”，未来发展将更加坚持新发展理念和高质量发展。有什么样的发展理念，就有什么样的发展方式，党政领导班子和领导干部要进一步解放思想、转变发展理念，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把思想和行动统一到新发展理念上来，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，不断提高新时代干部队伍的制度执行力和治理能力，把高质量发展要求体现到政治、经济、文化、社会、生态等各领域、各方面、各环节，努力创造经得起人民和历史检验的实绩。
聚焦群众关切，树好政绩考核“风向标”，增强领导干部践行为民情怀。党群关系好比鱼水关系，习近平总书记曾指出，“做好疫情防控和经济社会发展工作，要紧紧依靠人民”“必须把为民造福作为最重要的政绩”，当前正处于“收官”与“开局”的关键时期，对于党政领导班子和领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，政绩考核涵盖着群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为民造福的政绩，就包括用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、环境保护、食品安全、社会治安等实际问题。政绩考核以群众关切为“风向标”，为民是政绩考核的“航向”，作为党政领导班子和领导干部，就要坚持走好群众路线，增强为民造福情怀，多关注民生，多注重听取群众意见，切实保障群众的利益，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
聚焦结果运用，用好政绩考核“助推器”，激励领导干部敢于担当作为。注重考核结果的运用，才能激发党政领导班子和领导干部干事创业的积极性。今年是统筹推进疫情防控与经济社会发展的非常之年，也是推动高质量发展的关键一年，各项工作叠加交织，形势更加严峻复杂，任务更加艰巨繁重。要充分利用好政绩考核“助推器”，不断加强对考核结果的正确运用，注重把考核结果与领导干部的奖惩结合起来，使其成为“能上能下、容错纠错、鼓励激励”的重要依据。在打赢疫情“大战”和答好经济“大考”中，对冲锋在前、敢于担当、善作善成的进行表彰奖励，对畏首畏尾、不敢担当、敷衍塞责的坚决予以追责问责，运用考核结果提振党政领导班子和领导干部的责任感、使命感和紧迫感，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当精神助推高质量发展。
政绩考核是引导领导干部转变发展理念的“指挥棒”，是增强领导干部践行为民情怀的“风向标”，是激励领导干部敢于担当作为的“助推器”，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励党政领导班子和领导干部践行初心使命，在新的历史方位上想干事、能干事、干成事，真正为推动党和国家事业发展开创新局面贡献力量。
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