组工干部要吃透“安专迷”精神

近年来，安下心来、专心致志、迷恋至深的“安专迷”精神成为了组工干部指导实践、推动发展的“思想利器”。新时代带来新变化，新形势提出新要求，如今“安专迷”精神的实践内涵在不断延伸、日益饱满。要打造一支“政治强、专业强、活力强”的组工干部队伍，各级党组织也应把践行“安专迷”作为衡量组工干部的“金标准”，多个平台、多项措施，让组工干部安心谋事、专心干事、迷恋成事，成长为推动党建高质量发展的生力军。

定性的标尺立起来，让组工干部安心谋事。坚持考核与激励并重，树立科学的考核“指挥棒”和鲜明的激励“导向标”，让组工干部有目标、有方向，能安定心神钻研党建工作，心无旁骛解决发展难题。要利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的力量，联手群团组织，携手职能部门，构建“大党建”工作格局。细化党建考核指标，把常规工作列为基本项，中心工作列为重点项，特色工作列为加分项，严格运用格次赋分法评定等次，赋予分值。依据考评情况，注重结果转化，将党建任务、重点专项工作及重点管理工作完成质量直接挂钩奖金分配，直接关联干部提拔任用，充分点燃干事创业的火热激情。

培育的举措实起来，让组工干部专心干事。要聚焦基层组工干部成长特点，全方位锻造履职本领，让组工干部能专心于工作，专注于职责，能责任在心、担当在肩。建立工作例会制，定期召开党建工作例会，及时传达上级决策要求，部署阶段性重点任务，集中研究探讨，高效解决基层党建工作瓶颈问题。健全素质培养链，定期开办政策理论、专项业务、专业技能等专题培训班，开展演讲征文、党建知识等能力比拼赛，召开座谈交流会，为组工干部“把脉问诊”，答疑释惑。搭建专项述职台，分层级开展抓基层党建工作述职评议会，让各级党组织书记走上“前台”比担当、晒成绩、亮作为，接受组织检视。

追赶的步子跑起来，让组工干部迷恋成事。推动党建高质量发展，组工干部要有一股迷恋执着的念头和劲头。要坚持典型导向、先进引路，培养组工干部沉“迷”事业的奋斗激情。为组工干部创造机会，提供载体，通过“走看”，做实“学比”，引导组工干部学要带着问题学，改要对标先进改，对比“至高服务”和示范点水平找差距、补短板，用“小步快跑”追赶超越，让党建工作“历久弥坚”，实现“质”的飞跃。在互学互看互比中，精心培育，精准赋能，让更多的组工干部成长为党建工作的“行家里手”，带动党的组织强起来，党员人才队伍强起来，党的工作强起来，广聚起高质量发展的蓬勃伟力。