山西汾阳：开展大讨论 推动组织工作攀高峰

山西省汾阳市委组织部在开展“改革创新、奋发有为”大讨论中，敢于矛头向里、刀刃向内，敢于自我剖析、自我革新，敢于对标一流找差距，深挖根源谈不足，查找出当前组工干部存在的“只要结果，不要过程”“心劲不高、干劲不足，闯劲不够”“说了就是做了，动了就是成了”“疏于学习，懒于思考”“等靠拖思想严重，安专迷精神不足”“干好干坏一个样，干与不干一个样”“进了组织部主要想‘进步’”“工作标杆不明，工匠精神缺乏”“外在大于内在，形式大于内容”“遇事靠‘本本’，办事等‘红头’”等问题，通过开展大讨论，针对问题抓整改，对标一流促提升，为党员干部人才树标杆、作表率，推动新时代党的建设和组织工作创一流、攀高峰。

大述职，提高党性修养。在大讨论中，组工干部切实增强了“开局就是决战、起步就是冲刺”的紧迫感，结合“摸实情、讲实话、办实事”主题活动，围绕各科室履职情况、存在问题、创新工作思路三个方面进行了述职，述职报告用数据说话，用事例辅证，总结成绩、查找问题、提出对策，真正使对标一流述职成为落实“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”的具体实践。通过对标一流述职，进一步提高了组织工作质量，提高了组工干部党性意识，加强了组工干部的“赶考精神”，强化组工干部“答卷意识”，回答好时代之问，向党和人民交上满意答卷。

大评议，提高讨论质量。大讨论中，组织部将“组织强不强，干部优不优，服务好不好，群众说了算”作为检验大讨论成效的标准，对标一流述职采取“一述一评”的方式，由部务会成员在每名干部述职后进行当场点评。点评不留情面、直戳痛处、辣味十足，在肯定成绩的同时，一针见血地指出了每名组工干部自身存在的突出问题及具体表现，并提出了明确具体的整改建议和要求，使组工干部真正感到了动力和压力，明确了责任、理清了思路、鼓舞了干劲。共点出共性问题21条，个性问题26条，提出整改要求及建议69条。各乡镇副书记、组织员，各系统专职副书记，农村“两委”主干，汾阳市优秀人才还对每名组工干部进行了民主评议。民主评议结果由驻党群系统纪检组计分并当天书面送达本人。同时，建立健全了部机关“以督促改、边督边改、以督出效”长效督查机制，对每名组工干部整改落实情况进行督促检查、跟踪落实，防止述职评议工作一述了之、一评了之，确保整改事项落到实处。

大研讨，提高创新意识。部机关在深入开展“我为改革创新做什么”大家谈的基础上，通过下基层调研走访、设立征求意见箱、发放问卷调查等方式，广泛征集社会各个层面对组织工作的意见建议，并进行了汇总梳理，组织开展了“找问题、促提升、争一流”大研讨，紧紧围绕组织工作创新这一主题，从领导班子干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、组织部门自身建设等组织工作的重点难点问题入手，自行选择命题或角度，提思路和措施，提意见和建议，通过研讨找准了“六个破除”方面问题在组工干部身上的具体表现，并逐一分析问题原因，逐一提出整改举措，真正使组工干部在讨论中增长本领，在讨论中开阔眼界，在讨论中完善自我，成为干部工作的“活档案”、党务工作的“政策通”、政策业务的“活字典”、遇事能办的“多面手”、改革创新的“急先锋”。

大整改，提高工作标杆。大讨论活动中，通过“组工讲堂”深入学习、“组工干部下基层”征求意见、“与部长相约”查摆不足、“千人评议”明确标杆、“三张清单”整改落实，“五环相扣”抓好专题组织生活会。组工干部坚持问题导向开路，一流标准牵引，点问题、找差距、挖根源、谈认识，在红脸出汗中思想得以大提升，在批评和自我批评中作风得以大革新。同时，扎实开展了“五个一”活动落实整改清单，即上一堂党课，包一个村企，解一个难题，树一个标杆，建一套制度，形成了务实管用的组织生活制度体系。在对标一流上，号召干部向先进典型学习、向身边模范学习、向“三晋英才”学习，形成奋发有为的浓厚氛围；在工作思路上，一改过去的思维定势，认真研究和把握新时期组织工作的特点和规律，由单向思维向多元思维转变、被动思维向自主思维转变、封闭思维向开放思维转变；在工作实践中，能够以更高的站位、更广的角度、更远的眼光推进组织工作，能够先试先行、大胆探索、深化改革，能够在学习先进、对标先进、争当先进中奋力追赶超越，不断研究新情况、解决新问题，探索新规律，推动组织工作不断出新、出彩、出色。