守规矩 莫让换届变了味

2021年1月，中共中央纪委机关、中共中央组织部、国家监察委员会联合印发了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，强调换届纪律，明确“十个严禁”红线。换届的核心在于人才选拔，人才选拔是为党的事业注入新鲜血液，保持党的先进性、纯洁性的关键之举，因此要严格把好“换届关”。

莫让“选贤任能”变成“任人唯亲”。“盖有非常之功，必待非常之人”，换届的目的之一是将有能力、有担当的干部提拔上来，让其在党和国家的事业中承担更大的责任、贡献更多的力量。然而，有的领导干部将换届看作是培植个人势力的“大好时机”，任人唯亲、拉帮结派，置换届纪律于不顾，严重破坏了换届风气和政治生态。换届之年，选拔任用领导干部要严格按照规定和程序进行，推荐、考察、公示、任命等一个程序都不能落下，确保换届过程公正公平公开，畅通晋升渠道，让能者上、劣者下，莫让“选贤任能”的好事变成“任人唯亲”的伤心事。

莫让“破格提拔”变成“拔苗助长”。近年来，为了适应新时代发展的要求，党和政府极为注重优化干部队伍结构，破格提拔年轻有为的后备干部，为有志向、有能力的年轻人提供更多的平台和机会。然而，有的地方政府片面理解党中央意图，只看年龄、不看能力，仓促提拔，导致干部队伍质量下滑，不仅严重影响了党和国家政策的落实，还对地方发展产生不良影响。换届之年，地方各级政府要把好年轻干部“破格提拔”关，坚持科学定格、依规破格、破格有度，不能披着破格的外衣进行权力寻租，莫让“破格提拔”变成“揠苗助长”。

莫让“群众认同”变成“领导意志”。换届不仅仅是政府内部的事，还是广大人民群众的事，不仅仅是选拔政府的领导班子，还是选出人民群众称心如意的公仆。然而，有的领导搞“一言堂”，越俎代庖，授意、暗示、指定提拔调整人选，忽视群众呼声和意见，不仅脱离了群众，还严重破坏了基层民主制度。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”在换届过程中，应充分吸收群众意见，将群众满意度作为换届选拔干部的衡量标准之一，深受群众认可的干部要重用，群众有争议的干部要慎用，群众不满意的干部要禁用，选出真正的群众利益代言人。

“国以才立，政以才治，业以才兴。”在新时期，必须严肃换届纪律，让能力过硬、素质过强的干部优先选拔到合适的岗位上，惟有坚持“有为者有位”的任用原则，方能真正选拔出党和人民满意的好干部，进而为建设社会主义现代化强国提供源源不竭的动力。