内蒙古五原：“三下沉”让选调生安心安身安业

内蒙古自治区巴彦淖尔市五原县深刻认识做好选调生工作的重要意义，将选调生的选育管用作为拓宽年轻干部来源、改善干部队伍结构的重要渠道，坚持做到在政治上关怀帮助，在工作上体谅支持，在生活上关心照顾，为选调生健康成长提供良好的土壤环境。

管理下沉，精耕细作，营造安心扎根氛围。牢固树立选调到基层、培养在基层、成长在基层的一线用人导向，2017年以来，根据选调生实际和村情实际分配69名选调生（含9名自治区定向选调生）到11个乡镇办事处69个行政村工作锻炼，其中担任村党支部书记助理41人，村主任助理28人，12名选调生在村工作期间发展成为中共党员。县委组织部印发选调生到村工作管理办法，明确在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等各项制度，结合日常考核、年度考核，一人一档建立“成长档案”，利用信息化系统做好选调生培养锻炼、工作实绩、奖惩情况等纪实工作，自动生成选调生成长轨迹，为每名选调生精准画像。定期组织开展实地调研，专项听取各责任主体管理服务情况，全面落实选调生县统筹镇管理村使用要求。

平台下沉，一线蹲苗，提振安身创业精神。将选调生教育培训纳入全县总体规划，依托全区河套干部教育培训基地挂牌优势，让选调生享受优质理论、师资、课程资源，结合农村工作实际，全覆盖开展乡村振兴、基层党建、村级集体经济发展等专题业务培训，15名选调生赴发达地区学习先进基层治理经验。持续优化完善实践锻炼制度，引导选调生在服务群众最前沿、攻坚克难第一线逆风成长，选派选调生担任驻村队员31名，投身抗“疫”战场69名，参与矛盾调处15名，助力一批重点项目重要工作有序推进、高质完成。开展年轻干部“大比武”，12名选调生脱颖而出获评“明日之星”，结合换届和干部调整，14名选调生进入乡镇党委纪委和村“两委”班子，10名选调生上调区市重要部门参与集中工作，9名选调生晋升职级，全面搭建选调生历练舞台，促进选调生递进式成长。

关怀下沉，严管厚爱，强化安业干事保障。针对选调生基层工作经验不足情况，推行县级领导包联、乡镇党委帮促、村党支部对接的“N＋1”结对帮带模式，县委书记主持召开全县年轻干部座谈会，与5名选调生交流谈心，面对面听取意见建议，解决实际困难，清理发展路子，帮助选调生快速进入角色、进入状态、安心工作。县委组织部全过程指导选调生开展村情国情调研，高质量完成综合情况报告32篇，专题调研报告10篇，积极引导选调生走遍村组，察听民声，为2019年以来38名选调生足额发放在村任职工作补贴，全力做好服务保障工作。强化选调生考核结果运用，对实绩突出、群众认可的，及时给“平台”给“位子”，对履职不到位、作风不扎实、群众不满意的不再纳入选调生管理范围，确保干部源头水质清澈优良。