人才是富国之本，兴邦之计。习近平总书记在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。身处百年未有之大变局，重要战略机遇与重大风险两种情形激荡、交织，人才是党和国家事业发展中抵御各种风险挑战的底气与保障。写好“引用留”这篇大文章，才能激活人才工作“一池春水”，为推进中国式现代化注入不竭的动力。
筑巢引凤，广开进贤之路，广纳天下英才。良禽择木而栖，要想留住“金凤凰”，势必要栽下“梧桐树”。各地各部门要加大政策吸引力，聚焦引进、培育、服务等多个环节，与时俱进，不断优化调整人才引进激励方案，“招蜂引蝶”。要结合地方区域优势，注重与高校、科研院所、企业等合作，发挥重点项目、重点工程、特色产业的吸引作用，让人才“闻香而来”。要破除学历、职称、年龄、地域等障碍，打破选才“条条框框”，实行更加积极、开放、有效的人才招聘“绿色通道”。同时，要拓宽人才引进渠道，通过电话、电子邮箱、微信、微博等平台，向世界各地人才发出求贤若渴的“招贤令”。
量体裁衣，实现人才各有所宜，用得其宜。天生我材必有用，只有充分发挥人才的作用，做好人岗相适、人事相宜，才能激发人才的创新创业活力，实现人才价值。一方面，要结合岗位实际需求与人才自身专业特长，把人才放到最合适的岗位上，坚持用其所长，尽其所长，实现“好刚用在刀刃上”；另一方面，要完善人才激励机制，加强对人才的培育锻炼、强素提能，积极为高端人才“大展身手”搭平台、铺路子，鼓励优秀人才在不同的舞台施展才华，真正让“英雄有用武之地”。要健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为目标的人才考核机制，用业绩作为“指挥棒”，以业绩论英雄，激发人才奋斗激情。
用心留才，化木成林，让凤凰栖于梧桐。“求木之长者，必固其根本”，良好的生存环境与优质的发展平台既是吸引人才的“磁力场”，更是留住人才“温柔乡”。因此，为让人才“安居乐业”“乐不思蜀”，工作上要营造敬才爱才的良好氛围，对有贡献、有作为的人才进行表彰奖励、评优晋升，增强人才的认同感、成就感与荣誉感。生活中要在重大节日里体现关爱关心，给予温暖，让人才获得归属感；此外，破解“留才难”问题的关键还在于，树立强烈的人才服务意识，各地方政府应搭建好人才服务平台，构建人才交流长效机制，着重为人才解决住房、子女教育、父母养老、医疗等问题，还要做好为单身人才举办联谊活动、为异地配偶做好随迁安置等工作，真正为人才解决后顾之忧，让人才“落地生根”。
治国安邦，人才为先。在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程上，求贤“引”才、积极“用”才、用心“留”才，才能打造出充满生机与活力的人才“蓄水池”。
（浙江省台州市黄岩区选调生 丁锐）
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