扣好年轻干部队伍建设“三粒扣子”

扣紧“选人”扣，端正用人导向，明晰选贤任能标准。“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。”我们党历来重视选贤任能，新时代条件下选拔好高素质年轻干部，是加强干部队伍建设的一项重要工作。要明确新时代条件下党和国家对干部的要求，突出政治标准的第一位置，关键把握是否对党忠诚，关注能不能始终坚持党的领导，能不能在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在选任年轻干部层面，要建立公正、公开、科学的考核选任机制，针对不同领域、不同机构、不同部门细化考核标准，制定明晰的考核细则，突出差异化设置，提高量化指标比重，使考核标准具体、适度、可操作，确保考察选拔规范化、精细化。在对个人表现评价时，要突出工作实绩考量比重，倒逼落实年轻干部工作责任，坚持“从实绩看成绩，凭德才用人才”，工作中杜绝“花拳绣腿”的糊弄，增添“真刀真枪”的落实，树立“能者上，平者让，庸者下”的用人导向，真正让优秀的优先、能干的能上、有为的有位，盘活年轻干部这汪“活泉”，保证组织基础坚如磐石。

扣紧“育人”扣，锤炼过硬本领，督促修炼内功修养。习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。当今时代呈现信息爆炸、知识更迭迅速的特点，学识和经验的“折旧”导致本领恐慌担忧的出现成为必然。组织部门应当引导广大年轻干部正确看待本领出现断层，积极给自身充电，瞄准新时代工作要求“靶心”，勇担新时代赋予的重任。要加强实践锻炼，鼓励年轻干部开展实践工作不仅要做到“身入”更要做到“心入”，克服面对问题“手生”的畏难感，坚持在干中学、在学中干，在实践中不断汲取养分，实现从“门外汉”到“多面手”的转变，练就出为人民服务的真本领。针对个人提升，要提高年轻干部培训的有效供给，提升培训活动的针对性、实效性，注重因材施教，根据不同培训主体“量身定做”方案，完善以需求为导向的培训机制，提升年轻干部处理实务的能力。要号召年轻干部到干事一线、艰苦地区去经受复杂问题的磨练，多接几回“烫手的山芋”，多受几次“风雨的洗礼”，在吃苦磨砺中练就属于自己的“宽肩膀”和“大心脏”，通过勤学苦练将本领内化于身，方能在新时代堪起党和人民之大用。

扣紧“管人”扣，坚持严主基调，恪守纪律规矩底线。从“打铁还需自身硬”到“打铁必须自身硬”，党中央展现出全面从严治党的坚定决心，也对党员干部的自身素质提出了更高要求。从选好人到育好人，各级组织部门不能在精神上出现轻微松懈，要在管好人这“后半篇文章”铆足劲头，把“严”的主基调长期坚持好、落实好，确保年轻干部守住纪律红线。要发挥领导干部带头表率作用，坚持一“严”到底，各级领导干部要自觉遵守党章、党规、党纪，做到知行合一，坚决守住规矩底线，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。要定期组织开展廉政谈话，党支部书记与班子成员谈话，分管领导与分管科室谈话，时刻绷紧纪律规矩这根弦，严以修身，严于律己，营造“风清气正”的政治生态。要扎实开展廉政警示教育，带领年轻干部定期交流学习，梳理典型案例，以案为鉴、以案明纪、以案促改、以案化风，常怀律己之心、常思贪欲之害，始终不放纵、不越轨、不逾矩，时刻牢记党的纪律，做到干干净净做事、老老实实做人，成为伟大事业最坚定的基石，在新时代承载起党和人民的期盼和重托，汇聚起年轻干部在新时代长征路上砥砺前行的磅礴力量。