加强队伍建设 推动能上能下

推动干部能上能下常态化，解决好不作为问题是当前深化党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务之一。为了解决好不作为问题，我们可以从以下几个方面入手：

一、建立健全干部考核评价制度。明确干部的职责和任务，并将其与工作业绩、廉政建设等方面的表现相结合，形成全面、客观的评价体系，通过建立绩效考核和岗位评价机制，让有能力、有作为的干部得到合理的晋升和奖励，确保选拔的公正性和科学性。同时，要充分调动干部积极性，鼓励他们在岗位上积极履职，具备经验者可适当开展交流互动，加强对干部的考核监督，确保考核结果的真实可靠性。

二、加强干部培训和教育。通过强化培训教育，提高干部的政治素质、业务能力和廉政意识。培训内容应包括党的理论知识、党风廉政建设和反腐败斗争的相关政策法规等，培训形式可以采取集中培训、轮训、网络培训等多种方式，确保干部能够不断提升自身素质和能力。提供系统全面的培训，包括专业知识、管理能力、道德修养等方面的内容，加强职业道德和纪律教育，营造廉洁从政的良好氛围。

三、加强干部选拔任用工作。要坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部选拔任用的监督和制约。选拔任用干部要注重实绩和能力，避免任人唯亲、任人唯资的问题。同时，要建立健全干部轮岗制度，通过轮岗交流，使干部能够广泛接触不同领域、不同层级的工作，增强工作经验和能力，通过实施竞争性选拔、综合评价和任期考核等手段，确保干部能力素质与岗位要求相匹配。合理设置晋升途径和激励机制，鼓励干部创新和勤勉工作。

四、加强干部监督和问责。要建立健全干部监督和问责机制，对不作为、慢作为等问题要及时发现、严肃处理。对于不作为问题，要进行严肃的调查和处理，对涉及的责任人要追究责任，形成震慑。同时，要加强对干部的日常监督，建立健全干部工作台账，定期对干部的工作情况进行检查和评估，完善监察体系，强化对干部的监督和问责机制。对于不作为、懒政等问题，要及时发现并进行严肃处理，确保干部不能逍遥法外。

五、加强干部队伍建设。要加强对干部队伍的管理和培养，建立健全干部队伍建设的长效机制。要注重培养年轻干部，为他们提供更多的机会和平台，激发他们的工作热情和创造力。同时，要加强对老干部的关怀和引导，发挥他们的经验和智慧，为干部队伍的建设

推动干部能上能下常态化是一个复杂而重要的改革任务，需要各级部门共同努力。通过建立科学的选拔机制、加强培训教育、严肃监督问责和优化分配机制，可以更好地解决干部不作为的问题，提高干部队伍的执行力和服务质量，这是中国建设高素质专业化干部队伍的一个重要方面，有助于实现国家治理能力的现代化。