过度过滥的“留痕主义”主要有几个方面原因。一方面，从基层工作者思想意识、工作作风来说，部分工作人员出现了“躺平”“摆烂”心理，认为只要台账做好了，在检查时可以蒙混过关，就不必在实际中下大力气。或是在迎检时为了摆好“花架子”，让检查者看得开心，花费大力气写报告、做台账，却缺乏俯下身子、下沉一线的态度。另一方面，上级部门在对下级检查时，存在工作形势单一，重形式轻内容，重纸质轻实效的情况，出现了“走马观花”式的调研、检查，上级走过场，下级也乐得轻松，便落入形式主义的“窠臼”。
工作留痕，本是为了加大工作的科学性、公开性和可溯源性，但工作不能仅仅留到纸上而不留在心里。在基层工作中，要科学、适度地进行痕迹管理，真正发挥痕迹管理压实工作职责、提升工作质量的效用。要不折不扣抓落实，持续破除“无痕迹则无成绩”思想。上级部门在进行考核时，不能只看台账、听汇报，要以科学合理的考核方法，注重工作实绩。基层干部要深入基层，了解实际，将工作痕迹留在服务对象心里。
