学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会

推进领导干部能上能下，是推进全面从严治党、从严管理监督干部的重要举措，是为了推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，是为了建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。通过自学和集中学习，我对《推进领导干部能上能下规定》有了深入了解，在今后的工作、学习中有了更明确的方向。

推进领导干部能上能下，重点是解决能下的问题。通过深入学习，改变了以往对干部“下必有错”的传统看法，初步形成了“无论上下都是一种正常干部调整”的共识。作为一名基层国家公务员，在今后的工作中，要以更高标准要求自己，对照《推进领导干部能上能下规定》中第五条“不适宜担任现职”的情形，根据细化“不适宜担任现职”的具体情形和表现形式，认真学习《规定》要求，牢记能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，明确什么样的干部能“上”，什么样的干部该“下”，严格要求自己，保持坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，时刻保持警醒，涵养“如临深渊”“如履薄冰”的责任意识和紧迫感，努力提升业务素能和为民服务工作本领。

通过学习《推进领导干部能上能下规定》，明白必须树立“为官须尽责”的责任意识，让“能上能下”见之于行。在自己的本职工作中，切实做到心中有民、心中有责、心中有党、心中有戒，扎扎实实为民服务，不断加强党性修养、善于追求高尚情操，勤于自我反省、勤于真抓实干，敢于担当责任、敢于直面矛盾，做一名领导放心、同事信任、群众满意的人民干部。