对发展农村医疗对几点看法

我们国家能够大力发展农村医疗可谓极大利好之事，可以造福一方百姓，助力基层卫生事业的发展。其中具有较高专业素质的卫生人才队伍则是优化卫生资源配置、建立完善分级诊疗体系的必然要求，无法招募人才危害颇多。

其一，影响农民的健康生活。人才不愿意到乡村去，使得基层的医疗水平迟迟得不到提升，乡村医生经常会出现误诊等情况，农民们的健康水平得不到合理保障。

其二，不利于农村发展进步。基础医疗条件差造成农村医疗水平落后，当前农村卫生体系可以说已经形成“引不进、留不住、能力提不高”的恶性循环，严重影响农村的整体发展和进步，不利于乡村的振兴。

而在此背景之下，农村基础医疗条件仍然较差我认为有以下几点原因。

一方面，农村观念较为落后，医院对医疗工作重视程度不够。很多乡村医生把卫生室建在了自己的家里，卫生室与卧室、厨房混为一体，执医环境令人担忧，乡村的陈旧观念导致乡村医疗持续落后。另一方面，农村医疗缺口过大。当前农村医疗缺口过大，政府帮扶无法在短期内帮助全部农村焕然一新，还需要多方的努力共进。

我认为可以从以下几个方面着手，完善农村医疗人才队伍，助力农村医疗更好的发展。

第一，加大宣传力度。可以通过宣传将为民服务的思想根植于人们心中，线上可以通过微信公众号推送相关文章，微博发起“争做最美乡村医生”的热门话题，线下可以开展宣传进高校活动，大力宣传诸如钟晶等最美乡村医生的先进事迹，号召大家积极加入到发展农村医疗事业的队伍中来。

第二，完善农村基础医疗条件。要尽量改善农村医疗的基础设施条件，可以加大政府对基层医疗事业的投入，政府资金要向农村基层医院倾斜，加强农村卫生基础设施建设，帮助农村医疗单位采购基本的医疗器械，比如呼吸机、CT等，同时更要完善医院的环境，改善医护人员的工作环境，也给患者更好的体验。

第三，提高农村医护人才待遇。要适当提高农村医护人才的待遇，可以提高绩效工资待遇，实行特殊优惠政策，可以在基层专业技术职务资格实行“地方粮票”制，以稳定基层卫生技术人才队伍，吸引和鼓励医学类毕业生到农村服务。
我相信，通过以上举措，一定可以不断提高乡村医疗服务水平，更好地推动农村健康事业发展。