对待年轻干部要勤加关怀，善于选用

组织部就是年轻干部的家，要对年轻干部的成长负责、进取着想，要想方设法培养干部工作能力，激发干部工作热情。现在的年轻干部普遍学历较高、创新意识较强，在各项工作中作用巨大，作为组工干部，对年轻干部成长要高度重视、着力培养、发挥效能，让他们在乡村振兴、基层治理、项目建设等工作中勇挑重担、冲锋在前、攻坚克难，建立功绩。

要善于培养干部，注重干部思想引导。很多年轻干部从“学校门”步入“基层门”，理想信念淡薄、清廉意识不强、履职能力不高，这时候就需要有人帮忙引导、教学，让他们走入正确道路、找准工作方法、增强履职能力，那么干部培训、领导谈话就必不可少。为了加强干部培养，开发区·铁山区、太子镇两级部门积极想举措、谋方法开展干部教育。比如，开发区·铁山区对新入职干部积极组织廉政培训，对入职一定年限的干部开展“青蓝”干部培训，太子镇纪委会对新入职的干部谈话、筑牢干部廉洁防线，镇党委书记会和年轻干部谈心谈话，了解干部想法，鼓励他们积极进取、奋勇争先。达到帮助年轻干部坚定理想信念、增强履职水平、永葆廉洁意识的效果。

要善于使用干部，注重干部以才配岗。年轻干部来自各个高校、各个专业，所擅长的本领都有所不同，如何发挥好他们的最佳作用，助力工作开展，这就要求组工干部要善于识人、选人、用人了。对待年轻干部要像自己的家人一样，对他们的能力做到心中有数，对他们的思想动态要时刻把握，既要保证工作高质高效开展，也要考虑到对他们的成长的影响，要注重以才配岗，最大的发挥他们的优势，比如机械类的可以从事招商、企业服务、发改等工作，法律类的可以从事纪委、司法等工作，做到才尽其用，以助力当地经济社会高质高效发展。这就要求组工干部要多与年轻干部谈心、多为年轻干部着想、多对年轻干部负责，这样他们才会工作有激情，干事有热情，在各项工作中勇一流，创造佳绩。

要善于鼓舞干部，注重干部日常关怀。很多刚毕业的年轻干部由于工作负责、办事认真，肯吃苦、愿受累，深受领导喜爱和同事认可，但是作为年轻干部，他们努力工作，不懈奋斗，也是希望上级能看到成绩、能得到群众、同事、领导的认可。他们同样也会在乎荣誉，在意成绩，可能你的一次鼓励，就会让他找到自身的成就感，进而踔厉奋发、笃行不怠。这就要求组工干部多关注年轻干部成长、关注他们的日常工作，要看到他们的成绩，要舍得去夸奖，愿意去奖励，而不能是干的好坏一个样。要持续激励他们干事创业的工作热情，这样他们才能在各项工作中干出众、干出色、干出彩。

年轻干部对于国家而言是宝贵的财富，组织上要对年轻干部成长多些关怀与引导，努力打造一支能为民办实事、为国家谋发展、为民族谋复兴，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来的干部队伍，助力国家复兴、民族富强。