强化社区工作者职业体系建设

为进一步推动基层治理重心下移，打造现代化、科学化社区职业体系，开鲁县实施社区工作者职业体系建设改革，以建设一支职业化、专业化的社工队伍为核心目标，从队伍建设、能力提升、激励引导三个环节入手，着力锻造高素质社区专职干部队伍，为深化城市基层党建引领基层治理提供强有力的人才支撑和组织保障。

规范选聘程序，正规化建队

建立岗位准入机制，实行定员定编定岗，按照“每万名城镇常住人口配备全日制社区工作者不少于18人”的标准，全面优化社区设置。根据员额空缺情况，制定选任和招录计划，全面落实县级执纪执法部门资格联审制度，把好社区专职工作者的入口关。同步加强社区干部档案规范化管理，实现社区工作者“一人一档”，做到信息真实准确、材料齐全完整，为社区干部管理、离任、招考等提供有效档案依据。目前，社区工作者共188人，平均年龄41岁，大专及以上文化程度40人，占比41%，10个社区全部实现书记主任“一肩挑”。

提升素质能力，规范化培养

开展社区工作者能力提升工程，多层次、多部门分类培养，纳入组织部、民政局、开鲁镇等单位培训计划，以县委党校为教育培训“主阵地”，灵活运用专题讲座、交流研讨、现场教学、案例分析、情景模拟等多种形式开展培训，提升培训质量和效果。新当选的社区“两委”成员必须在3个月内参加入职培训，所有社区工作者每2年要轮训一遍，每人集中培训不少于3天。鼓励和发动社区工作者参加全国社会工作者职业水平考试，对获得《社会工作者职业资格证书》并按规定登记的，按照初级、中级、高级职业水平，从薪酬待遇上分别给予相应的职业资格补贴。

加强激励引导，科学化晋升

制定《开鲁县社区工作者职业体系建设实施方案》，建立“三岗十八级”薪酬体系，实行社区工作者基本薪酬与岗位等级相对应，形成完整配套的职业发展体系，社区工作者在工作年限增加、岗位提升、业务素质提升后，岗位等级和薪酬待遇也随之提高，县财政每年新增预算400多万元用于社区工作者薪酬待遇发放。同时，注重选拔优秀社区党组织书记担任开鲁镇领导职务或通过考核激励选拔优秀社区工作者享受事业编制人员待遇，加大从社区工作者中招录（聘）事业单位工作人员力度，提升社区工作者的社会认同和职业认同，激发社区工作者的工作活力。