新疆维吾尔自治区阿勒泰地区哈巴河县委组织部 姚晓梅 李海勇
科学设定积分要素，由“软约束”变“硬抓手”。结合“村规民约”分别对农牧民、工作队、村干部、党员制定加分项和减分项，总分不设上限。农牧民重点围绕积极参加周一升国旗集中宣讲等6个方面、党员重点围绕落实“六诺双评”要求等5项责任义务、工作队员重点围绕落实好“1＋2＋5”工作等5项工作、村干部重点围绕落实好包片区与包户工作任务等5项职责分别设置加减分项。对在减分项中表现突出的，获得中央、自治区、地区、县、乡荣誉表彰的，在村级稳定、发展等方面有突出贡献的作为加分项，根据实际情况给予1-20分不等的加分奖励，树立鲜明导向，引导各族党员干部群众主动参与村级事务。
合理设置考评流程，由“推着干”变“抢着干”。成立由第一书记任组长，村干部、党员代表、群众代表为成员的“积分评定小组”，对党员干部群众积分情况进行统计。建立“一户一积分手册”，每户按照100分为基准，党员以个人为单位、农牧民以户为单位，按照周统计周公示、月统计月评比的方式由积分评定小组进行量化赋分。“积分评定小组”根据参与村级事务、完成工作任务等情况，逐户逐项进行评分，每月月底对积分情况进行统计排名，划分“优秀、一般、后进”三个等次。建立农牧民积分“红黑榜”，运用公开栏、村级大喇叭、村民微信群等载体，每月对积分在90分以上、70分以下的家庭进行公示，激发农户之间的良性“攀比”，增强农牧民主人翁意识。
强化运用积分结果，由“要我参与”变“我要参与”。结合“月汇总”积分结果和积分卡分值为依据，驻村工作队与村“两委”每年在信用户的基础上按照积分排名高低每村推荐10户村民，享受县信用社“风范之星”贷款产品，贷款上限5万元。同时将积分情况作为县（乡）推荐表彰、“四老人员”补贴发放、村干部绩效发放、工作队评优评先的重要参考依据。每年从表现突出、积分较高的农牧民、中共党员、工作队员（村干部）中选派50人赴援疆省市观摩学习。结合“爱心超市”建设和“乡村公厕”积分优惠活动，对超过100分的分值进行实物兑换，给每周积分排名靠前的家庭奖励免费洗澡券，提升党员干部群众参与乡村基层治理主动性。
