@组织部门 “侧卧式”干部要这样“治”

10月17日，新华每日电讯发布了中组部徐文秀文章，提出谨防“侧卧式”干部的出现。文中提到，近期投机“侧卧式”的干部层出不穷，具体表现为想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。对此，组织部门须用好“思想教育、实践历练、考核评价”三方药，拧紧思想“总开关”、配好本领“新装备”、用好监督“探照灯”，根治“侧卧式”干部的“沉疴痼疾”，让“侧卧式”干部彻底“直起身来”。

拧紧思想“总开关”，给“侧卧式”干部灌一副政治教育“提神醒脑汤”，“猛药去疴”根治“不想干”的“易倦乏力症”。思想上松一寸，行动上就会散一尺。党员干部思想认识不到位、理想信念缺失会导致精神缺“钙”，养成“摆烂”心态，变成“侧卧式”干部。组织部门要强化理想信念宗旨教育，发挥先进典型和身边榜样的激励鼓舞作用，教育引导党员干部对照检视自身精神状态，及时纠偏扶正，坚持守初心、担使命，以奋发有为的精神状态干事创业。俗话说“治沉疴下猛药。”要根治“侧卧式”干部“不想干”的“易倦乏力症 ”，必须持续深化创新理论武装，结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，把“学思想”作为首要任务，督促党员干部多读原著学原文悟原理，精思细悟蕴含其中的立场观点方法，把学习成效转化为坚定理想、担当作为的高度自觉，由内而外祛除工作时“易倦易乏”的病态；还要用好谈心谈话“传家宝”，为党员干部点亮指路明灯，鼓励他们把压力当动力、把挫折当考验，向划水摸鱼的“躺平”“侧卧”行为说“No”，努力在平凡的工作岗位上发光发热，用拼搏汗水书写精彩人生。

配好本领“新装备”，给“侧卧式”干部服一粒实践历练“淬体强能丸”，“对症下药”根治“不能干”的“骨质疏松症”。“刀在石上磨，人在事上练。”未受风雨洗礼，不经实践磨砺，便难以收获淬火成钢、破茧成蝶的成长。“侧卧式”干部的出现归根结底还是自身干事本领不够，实实在在做事时能力不突出，只能着力于“见风使舵、投机取巧”的旁门左道以期脱颖而出。组织部门应注重为党员干部提供多岗位锻炼，让“侧卧式”干部的“骨质疏松症”在实践锻炼中彻底治愈，养成干事创业的“铁身板”。“业精于勤，行成于思”。偷懒懈怠绝不是党员干部干事创业的路径。组织部门应推出相关激励政策让“侧卧式”干部自觉克服惰性、拒绝“当看客、作壁上观”，主动跳出贪图安逸的“舒适圈”，投身基层实践大熔炉，将刻苦实践贯穿生活工作始终，在急难险重任务中锤炼一身过硬的“真本领”。多几回在艰苦岗位上当“热锅蚂蚁”、接“烫手山芋”的经历，才能让党员干部们积累经验、丰富阅历，在“摸爬滚打”“层层历练”中培养出艰苦奋斗的应有姿态和勇挑重担、永不服输的担当精神，切实增强应对复杂局面和处理棘手问题的能力。

用好监督“探照灯”，给“侧卧式”干部打一剂考核评价“补中益气散”，“精准施药”根治“不敢干”的“遇事恐慌症” 。推动工作时职责不清、分工不明，干部管理失之于宽、失之于软，致使许多干部遇到工作时习惯性拖沓推诿“打太极”、故意藏拙“躲任务”，动不动把“烫手山芋”往上交，把“分内之事”往外推。想要治好“侧卧式”干部的“遇事恐慌症”，找准病因再施药才是关键。组织部门应建立健全容错纠错机制，破除多干事多出错、不干事不出事的“洗碗效应 ”，大力支持和鼓励党员干部“敢当”“敢为”。同时，还要将考核评价作为推动干部干事创业的重要抓手，把考勤打卡和目标管理、平时考核与年终考核、组织评价与群众公论结合起来，突出实干实绩导向，打破“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，客观公正评价党员干部的思想作风和工作成效，经常为笃行者“鼓鼓劲”、给懈怠者“提提醒”，以实实在在的奖优罚劣、奖勤罚懒引来“一池活水”，让“侧卧式”干部卧不住，让混日子、出工不出力的“观众”没有市场，刺激“侧卧式”干部自觉主动投入时间和精力，争当工作中锐意进取的“闯将”“干将”。