用事业单位工作人员处分规定“练好字”

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》（以下简称《处分规定》），为进一步严明事业单位纪律规矩，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履职提供了制度保障。

练字，我们明确练哪种字体，练多久比较有效果，怎么练比较合理等问题，而《处分规定》对事业单位工作人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的事业单位工作人员队伍保驾护航。

“练什么”，明确处分对象和行为。练字，我们先要考虑清楚练哪种字体。而处分规定也需要明确处分对象和行为。如事业单位中从事管理的人员适用《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的六种处分类别，事业单位中其他人员适用《处分规定》规定的四种处分类别；对违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和社会公德等七个方面行为给予处分，并根据情节轻重明确了相应的适用处分种类。处分对象和处分行为就是《处分规定》的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。

“练多久”，确定处分时间和目的。练字，我们需要考虑的问题是练成什么样，要练多久才能达到预期的效果。而《处分规定》也是一样，处分目的并不是单纯处分，而是以惩戒的方式进行教育。处分以违纪违规违法严重程度确定影响期，就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对事业单位工作人员进行更积极、更有效的教化。

“怎么练”，严格处分程序和要求。练字，我们要了解清楚练字方法，如何合理练字才能达到良好的效果。而《处分规定》也明晰了处分程序，并对工作人员明确了工作纪律和要求。如对事业单位工作人员的处分，明确了立案等七项办理程序；参与处分工作的工作人员不得有滥用职权、玩忽职守等违规违纪违法行为。严格处分程序，并细化处分流程，才能让违法违规行为“无缝可钻”。强调工作人员纪律要求才能让执纪“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的事业单位工作人员队伍。

落其实者思其树，饮其水者思其源。《处分规定》一方面是为了加强事业单位工作人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护事业单位工作人员的合法权益。就如练字的过程是痛苦和劳累的，但是目的是把字写得对、写得齐、写得美。