如何抓好事业单位管理岗位职员等级晋升工作

事业单位管理岗位职员等级晋升工作事关广大干部切身利益，必须认真抓好贯彻落实。具体来讲，应该从以下几个方面出发。

一、大力开展政策培训宣传。坚持教育在先、宣传在先、警示在先，全覆盖抓好事业单位管理岗位职员等级晋升政策培训解读，督促指导各单位党委（党组）加强政策学习，通过集中宣讲、专题讲座、现场解疑等方式对重点单位进行多轮次、全方位地宣传培训，进一步统一思想、提高认识，为制度实施营造良好环境。

二、继续完善晋升工作机制。加强与上级部门沟通衔接，全面掌握重点问题的政策口径，结合前期实施过程中出现的相关问题，对晋升形势进行再分析、再研判，及时把实施期间的好做法、好经验固化下来，建立健全常态化晋升工作机制，不断提升职员等级晋升工作的规范化、科学化、制度化水平。同时继续抓好问题整改规范，做好晋升后人员的规范管理工作。

三、加快晋升工作进度。按照上级工作要求，加快晋升工作进度，提高工作效率，在完善基础工作的同时，在严格遵守工作程序、保证工作标准的前提下，加强与相关部门单位的沟通衔接，畅通信息渠道，大范围、快节奏推进职员等级晋升工作。

四、抓好各类风险防控。认真做好风险评估，全面摸排制度实施期间风险隐患，坚持重大事项第一时间请示报告。建立常态化交流沟通机制，做到每日一碰头、每周一研判，保持信息互通、运转顺畅。密切关注网络舆情及干部反映突出问题，做到早发现早化解，确保晋升工作稳慎有序。同时有针对性地做好干部思想政治工作，确保各类岗位人员队伍总体稳定。

五、严明各项纪律要求。始终坚持以严的纪律、严的要求、严的标准，把各项工作抓紧抓实抓到位。严格遵守选人用人“十个不准”，认真落实中央“六个不得”、省委“三个不得”和市委“四个决不能”要求，按照组织原则和组织程序办事。对违反相关规定的严肃处理、及时纠正；对工作中责任落实不到位造成不良影响的，严肃追责问责，以最坚决的态度和最有力的措施弘扬清风正气。