激发干部活力 实现从“无”到“有”

近日，中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理规定》（以下简称《管理规定》），在激发事业单位领导人员干事创业活力方面明确了一系列具体措施，条条措施都围绕如何最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性精准施策，全方位创造条件让想干事、能干事的干部干成事，让无心作为、无能作为的干部让位无位。各基层单位要自觉贯彻落实好《管理规定》，引导广大党员干部不断激发活力，实现从“无”到“有”。

加强宗旨意识，从“无能”到“吾能”。许多年轻干部作风不实，工作中拈轻怕重、敷衍塞责，遇到压力就彷徨、遇到阻力就后退，但求不出错、只求及格分，工作业绩平平无奇、无所作为。究其原因，看似是工作能力不足，实际上还是思想上不愿意作为，为民服务的宗旨意识有所淡化，缺乏干事创业的斗志和担当。各基层单位要自觉对标《管理规定》中选人用人的时代标杆，将思想政治素质作为评判干部的重要标准，加强干部党性修养锻炼，引导干部加强党史学习教育，从百年党史中感悟伟大建党精神、汲取奋进力量、增强攻坚克难的斗争精神，自觉增强干事创业的责任心和为民服务的使命感。

锤炼过硬本领，从“无为”到“有为”。习近平总书记在中青年干部培训班开班式上指出：“我们处在前所未有的变革时代，干着前无古人的伟大事业，如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。”想干事不意味着就能干成事，干成事的前提就是要具备匹配的本领。现在很多的年轻干部，图安逸、怕辛苦，对于新知识的学习领会不及时，也未能在工作实践锻炼中增强本领，导致工作难以创新突破，尤其是遇到“急难险重”问题，攻坚克难、创新突破的成效不明显。各基层单位要按照《管理规定》“统筹各类教育培训”的要求，分层分类对党员干部开展有针对性的培养教育，引导党员干部始终保持“如饥似渴”的求知欲望，以需要什么能力就学什么本领的态度，发扬好“挤”和“钻”的精神，挤出时间从书本中汲取营养，投身一线钻研“卡脖子”技术难题，在工作中不断有新作为、出新成绩。

优化制度体系，从“无位”到“有位”。有为者有位，不仅是一种肯定和激励，更是一种责任和压担。基层不乏一些年轻同志身怀本领却没有平台施展，也有一些年轻干部“在其位不谋其政”。各基层单位要充分领会《管理规定》中明确的“可以根据工作需要积极探索有效办法，搞活搞好内部用人机制”，在选拔任用上建立起干部能上能下的制度体系，通过选任、委任、聘任等形式探索，及时调整不适宜担任现职干部，迫使在位干部保持“坐不住”的危机感，勤勉学习提升本领以防止被“赶超”；激励不在位人员提振“奋起直追”的精气神，比学赶超争先进位，实现干部队伍“一池活水”。