把好“四层关系”为干部“加油储能”

1月16日，省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班在中央党校（国家行政学院）开班。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班式上发表重要讲话。习近平总书记强调，各级领导干部要增强金融思维和金融工作能力，坚持经济和金融一盘棋思想，认真落实中央金融工作会议的各项决策部署，统筹推进经济和金融高质量发展，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，着力提高干部队伍专业化能力，既是组织路线服务政治路线的需要，也是组织部门服务中心大局的价值使命。

把好政治硬与本领强的关系。 习近平总书记指出，我们党既要政治过硬，也要本领高强。政治过硬是干部队伍专业化的前提，专业化是政治过硬的内在要求。作为组织部门要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出的位置，筑牢思想根基，推动干部自觉学习、扩展能力、迎接挑战，增强提升专业化能力的内生动力。要坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿干部培养使用、专业化能力建设全过程，发挥思想教育浸润作用、选人用人导向作用、述职考核倒逼作用、日常管理约束作用，推动政治建设落实落地。要坚持深入挖掘我们党留下的极其宝贵的精神财富、创新理念和生动实践，充分用好本地特色资源和学习教育平台，以主题教育为契机，推动理论武装铭刻脑海、融入血脉、扎根心田，夯实提高专业化能力的思想根基。

把好知识专与能力专的关系。 习近平总书记指出，专业化水平是专业知识、专业思维、专业方法、专业能力、专业精神的综合。为提高干部队伍专业化能力指明了方向、明确了抓手，干部的专业化能力提升，既靠个人努力，也靠组织培养。作为组织部门要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，紧扣党中央和自治区党委、地委要求，发挥县委党校主阵地和“干部在线”学习“线上+线下”等平台作用，采取请进来与走出去相结合方式，实施干部专业化能力培训提升工程，加大专业化培训频度和深度，加快专业知识更新步伐。要坚持把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养最好的课堂，舍得把有发展潜力的专业干部放到一线，在解决实际问题过程中提升专业能力。要倡导“踱方步”“冷思考”工作法，引导干部经常仰头看看“天花板”，既干工作又谋思路，把专业知识、专业能力转化为推动工作的具体思路和实际成效。

把好专业化与复合型的关系。习近平总书记指出，党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的知识体系，在此基础上做到术业有专攻。专业化不是单一的知识或能力，而是多种知识、能力的复合体，是复合型的基础，复合型是专业化的融合。作为组织部门要引导广大党员干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，倡导推行导师制，“一对一”领学、导学，抓好专业引导教育，培养专业能力，力促每位干部都兼具眼光、胸怀、实力。要围绕党务、建设、经济、社会、政法等类别进行大类培养，结合专业特长、作用发挥和组织需要，及时调整安排具体岗位，使干部更好融入工作、发挥专长。要坚持用干部之所长，补干部之所短，“锻长板”与“补短板”相结合，聚焦可能出现的风险挑战，坚持问题导向，加快补齐干部能力短板，解决好不适应、不会为、不善为问题，避免少知而迷、不知而盲、无知而乱，避免在重大斗争中付出沉重的代价。

把好个体性与整体性的关系。 习近平总书记指出，要重视班子的优化配备，增强整体功能。只有把每个干部放到合适的岗位上，人岗相适、人事相宜，各司其职发挥个体优势，才能协调运转、优势互补，发挥整体效果。作为组织部门要统筹干部资源，对急需紧缺的专业岗位采取面向社会公开招聘、市场化选聘或借助猎头公司的方式，拓展选人视野、畅通用人渠道。要坚持把专业化能力作为班子建设的重要内容，把班子成员专业匹配度作为重要指标，分析研判班子缺什么、急什么、补齐什么，既要有专才也要有通才，干部选任要甄别学过什么、干过什么、干成什么，既要有专业背景也要有统筹能力，通过合理调配，提升班子整体专业化水平。要坚持把专业化作为提拔任用的“优先选项”，特别是选拔具有相关专业背景、经历多岗位历练、工作实绩突出的干部，实现人尽其才、才尽其用，以高水平专业化能力推动高质量发展。