习近平总书记指出，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，必须继续做好创新这篇大文章。功以才成，业由才广。发展新质生产力是一项需要人才也孕育人才的伟大事业，要把能够创新引领，勇攀高峰的人才摆在“C”位，打出机制“组合拳”，筑好人才“蓄水池”，激活创新“源动力”，为谱写高质量发展新篇提供有力的人才支撑和智力资源保障。
立“制”固本，革“制”浚源，打出机制“组合拳”。机制活，则人才聚、事业兴。好的机制，如“火眼金睛”的伯乐，骐骥因其驰骋千里；是“梦想栖息”的梧桐，凤凰择之“翱翔九天”。想要人才“策之其道，才尽其能”，就要以新的生产力理论为基础，完善机制，建立长效。既要“精准施肥”，将“技术革命性突破、颠覆性科技创新”等理论成果纳入新时代“培苗育苗”工作机制中，在“新质生产力”赛道上先行一步；更要关注当下，将发展关切，人才关心的“流动成长、薪资待遇、住房教育、分配激励”等体系机制健全完善，从“源头”为人才发展扫除后顾之忧。
“引”“育”并用，“质”“量”双优，筑好人才“蓄水池”。千秋基业，人才为先。人才的质与量是新质生产力的蜕变发展的基础与关键，如鸟之双翼，车之双轮，必须协同推进。一方面，要以“育”增“量”，围绕发展所需，优化学科配置、培养模式，实现可控自主培养，保证量的合理增长；另一方面，要以“引”提“质”，围绕科技攻关、核心技术等“卡脖子”问题，做好国际科技领军人才、团队引进，使得更多“科技智囊”为我所用，同时采取“揭榜挂帅”“赛马制度”等模式，在激活“鲶鱼效应”，促进“量”的积累到“质”的转化，让人才优势转化为发展胜势。
破“缚”释“能”，百舸争流，激活创新“源动力”。长材靡入用,大厦失巨楹。改革机制、引育留用，要落脚到让人力支撑、智力资源成为推动产业进步，新质生产力蓬勃发展的不竭“动力之源”。要进一步破除“束缚”，做好“勇闯无人区”的兜底保障，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围；更要健全要素参与收入分配机制，全面激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素市场活力，形成与知识、技术、人才的市场价值匹配的生产关系，激励各类优秀人才在发展新质生产力上技能立身、创业致富，百舸争流！
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