以人才之“矢”射新质生产力发展之“的”

今年两会期间，新质生产力成为热词。“加快发展新质生产力”写入中国政府工作报告，并被列为2024年十大工作任务的首位。科技是第一生产力，创新是第一动力，人才是第一资源。新质生产力对劳动者的知识和技能提出了更高要求，必须发展健全人才引育用留全链条服务体系，全力用好第一资源，以人才为“矢”，射向新质生产力发展之“的”。
搭“产业引才之矢”射“凤凰来栖之的”，打造人才集聚“强磁场”。产业因人才而兴，人才因产业而聚。加快发展新质生产力,必须抓好产业人才集聚赋能,健全更大力度更有效率的人才引进机制，坚持以产聚才，以才兴业，实现“产”和“才”精准嫁接，推进产业与人才融合发展。点燃政策“引擎”，立足区域经济发展导向性，围绕产业政策匹配人才政策，做好“产业+人才”的顶层设计和战略谋划，针对紧缺性专业人才开辟“绿色通道”，吸引聚集“四海”人才。灵活引进方式，大力鼓励企业发挥用人主体作用，根据产业发展需要谋划引进人才，以“人才需求”选“需求人才”，确保引进的人才与企业发展需要对口，与产业高度融合，为产业发展服务。善用平台思维，推进产学研用协同创新平台、青年人才创新创业孵化平台、科技人员智力服务基层平台等建设，扩大引才“磁场”，吸引集聚高层次人才，强化产业人才支撑，推动产业发展与人才集聚同频共振。
搭“创新育才之矢”射“才尽其用之的”，激活人才创新“源动力”。一个好的机制，可以激活一池春水。根据科技发展新趋势，探索创新人才培育机制，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需、对口人才，以创新的理念、科学的评价、有效的激励用好各类人才。用好“上挂下派”机制，给人才搭台子、架梯子、压担子，让他们在“摸爬滚打”中逐渐成长为“台柱子”“主心骨”。完善人才分类评价机制，对技术研发人才放宽评价周期，加大容错纠错免责力度，营造善待失败、宽容失败的氛围，激发人才主动性、积极性、创造性，使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现。实行“揭榜挂帅”机制，发挥政府组织作用，坚持平台、项目、人才一体布局，围绕中心工作、项目带动等为人才搭建施展才华的平台，广发“英雄帖”、勇立“军令状”，实行“揭榜挂帅”“赛马比拼”，让人才发挥最大价值，让创新“春水”奔涌向前。

搭“服务留才之矢”射“近悦远来之的”，建设人才生态“最优地”。环境好，则人才聚、事业兴。要建立一支“留得住”的人才队伍，必须不断优化人才发展环境，严格兑现落实各项人才优惠政策，持续开展暖心留才服务专项行动，以精准服务的“用心”激发人才服务发展的“真心”。优化人才激励与管理机制，出台一系列急需紧缺人才引进管理办法和优惠政策，重点围绕人才资助、平台奖励、住房保障等方面，切实增强人才政策含金量和吸引力，持续优化人才创新创业环境。为用人单位“解缚松绑”，赋予用人主体更大的评称评聘、编制使用、经费预算等自主权，让人才在实务中激发更强动力。夯实人才服务保障，做到想人才之所想，急人才之所急，解人才之所困，做好安置费、生活补贴、住房补贴等经费保障工作，着重解决子女教育、医疗卫生、配偶安置等问题，着力打通人才思想、人才上班、人才生活等“最后一公里”，不断提升人才归属感，以人才的“幸福指数”带动地方的“发展指数”。