发展新质生产力要善于用好“第一资源”

发展新质生产力的核心在创新，而创新的关键是要用好人才这“第一资源”，各级组织部门要坚持党管人才原则，识人所长、选时而用、容人所短，为发展新质生产力注入强劲人才动能。

识人所长，找准人岗相适的“着力点”。推动新质生产力加快发展，人才是关键。用好人才，重点在于量才使用、用在其位。要坚持“人岗匹配”的原则，在充分考虑人才特长、知识结构及其性格、经历等综合因素的基础上，聚焦实现人才意愿与组织意愿相结合、人才特长与岗位需求相对应，给适合的人才以最适合的“岗位”，让各类人才在科技创新、乡村振兴、项目建设等创新创业的平台“如鱼得水”，更好发挥自身所长，让人才要素成为发展新质生产力的活力因子。

选时而用，把准人才使用的“时间点”。用人之要重在择人。用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长，让人才在精力进取心和创造力的最高峰时委以重任，促进最大限度地发挥人才的使用效益。要着力深化人事制度改革，摒弃选人用人上的保守思想，大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，真正把那些德才兼备、业绩突出、具有发展潜力的青年人才选拔出来、使用起来，发挥他们在专业、年龄、精力等方面的优势，实现“早压担子早当家”，从而最大限度调动人才干事创业的积极性，让人才“第一资源”更好地赋能新质生产力的发展。

容人所短，瞄准区分正误的“边界点”。习近平总书记指出：“要在全社会积极营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围，既要重视成功，更要宽容错误，完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。”要建立标准统一的容错机制，既让干部干事创业有自我评判标准，也让组织评价处理干部有据可依，能够让一些勇于创新、敢于作为的干部卸下思想包袱，推动人才大胆干事，在宽松的环境、自由的氛围、自主的权限中充分发挥聪明才智、迸发创新创造火花，全面激发科技创新动能，为真心干事创业的党员干部解决后顾之忧的目标。