树立“三种用人导向” 激励干部干事创业

近日，全国组织部长会议在京召开。会议指出，“要坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。”

求才不易，用好干部更不易。德才兼备的干部选拔出来之后，关键在于怎么使用。不用，或者用不好，最终还是等于没有好干部。各级组织部门和用人单位要牢固树立人岗相适、人事相宜，注重实干、注重实绩，注重基层、注重实践的正确用人导向，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强的干部支撑。

树立“人岗相适、人事相宜”的用人导向，鼓足干部干事创业信心。“尺有所短，寸有所长。”每个干部都有这样或那样的缺点与不足，不能一味求全责备，要增强用人的科学性，遵循干部成长成才规律，从工作需要出发，以事择人。用当其时，用其所长，把合适的干部放在合适的、最能施展其才华的岗位上，做到人尽其才，才尽其用，各展其能，各得其所。充分调动各个方面、各个年龄段干部积极性，让广大干部聪明才智充分涌流，各类人才创造活力竞相迸发。用人得当，最重要的是要知人，只有知人才能善任。要多渠道、多层次、多侧面、立体式深入了解考察识别干部，坚持全面地历史地辩证地客观地看待干部，观察干部对重大问题的思考，看其见识见解; 观察干部对群众的感情，看其品质情怀; 观察干部对待名利的态度，看其境界格局; 观察干部处理复杂问题的过程和结果，看其能力水平。

树立“注重实干、注重实绩”的用人导向，激发干部干事创业热情。习近平总书记指出，“对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来。”工作实绩是干部德才素质的客观反映和外化表现。德才兼备的“才”只有通过为党和人民勤勉工作的实绩才能体现出来。要树立重实干、重实绩的用人导向，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央大力整治选人用人上的不正之风，深化干部人事制度改革，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，使忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用。

树立“注重基层、注重实践”的用人导向，锤炼干部干事创业本领。党的二十大报告指出，“把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“树立注重基层和实践的导向。”《中国共产党组织工作条例》也强调，“要树立注重基层、注重实践、讲担当重担当的用人导向。”基层是改革发展稳定的第一线、各种矛盾和问题的集聚地和服务群众的最前沿，是培养锻炼干部的“练兵场”和考察干部的“赛马场”。只有通过基层一线、艰苦岗位和急难险重环境进行真刀真枪的磨炼，才能够强信念、增素质、经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，百炼成钢，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。广大干部要坚持“敢”字为先、“干”字当头，勇于担当、善于作为，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中冲锋在前、建功立业。