年轻干部不能“等靠要”

年轻干部是党和国家事业发展的希望，一直备受重视，而个别年轻干部受不良风气影响，对选人用人的方针政策认识模糊，觉得只要“按部就班”“但求无过”，就能在“等靠要”中混得资历、提拔晋升。殊不知，重实干、重实绩、重担当才是组织人事部门一贯的用人导向。

一味“空等”只会“明日黄花蝶也愁”。自2019年起施行的《公务员职务与职级并行规定》中明确指出，公务员晋升职级“不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈”，但时至今日，仍有个别干部存在“熬年限”“等职级”的错误认知，认为自己年限足、资历老、没有功劳也有苦劳，因而被提拔晋升是理所应当的。但是，符合任职年限是晋升的基础条件，不是唯一条件，“德才兼备、以德为先”，才是选人用人的根本原则。年轻干部应当深刻认识到时间紧迫，领会青春不等人、事业不等人、理想不等人，要把宝贵的时间花在提高理论修养、坚定理想信念、增强能力本领上，守得住清贫、耐得住寂寞、管得住小节，切莫“随波逐流”，让韶华在“空等”中虚度。

事事“依靠”只会“终成朽木不可雕”。如今，许多高学历年轻干部一参加工作，便被安排在重要岗位历练，这本是组织对年轻干部的关心培养，却有一些“杂音”，认为自己“起点高”，被组织重视，必然“几年一提拔”，只要“守株待兔”，就能“坐享其成”。于是，有这种想法的干部开始在工作上“摆烂”“躺平”，成了“实打实”的“小油条”。“能者上、劣者汰”是时代发展的必然趋势，如果占着重要岗位不思进取，必然被有为者取代、被干事者顶替。干事创业要有自己的积极性主动性，年轻干部要早“断奶”，培育“独当一面”的硬功夫，要有干一行爱一行、干一行钻一行、干一行成一行的钻劲，消除“畏难情绪”、克服“本领恐慌”，在“深水险滩”中敢闯敢试、敢为人先，在困难挫折前敢想敢干、勇担责任，感悟国家社会“滴水”栽培之不易，回馈党和人民以“涌泉”。

盲目“硬要”只会“竹篮打水一场空”。个别干部认为，职位是“哭喊打闹”换来的，只要“多跑动”，反复向组织表达意愿，“位置”总会轮到自己头上。事实上，组织不会偏爱“会哭的孩子”，也不会忽视“默不作声”干事的“老实人”。干部提拔是以考核结果、群众口碑、日常表现、领导评价、重要关头表现等因素作为依据综合考量，“空口无凭”绝不会被随意使用。年轻干部要稳扎稳打、干出实绩，将能力用在正道、用成果证明才华，要真抓实干、埋头苦干，始终同人民群众想在一起、干在一起，把人民群众的满意度作为检验工作成效的标准，而不是“只在人前三分热”、“做一分”对外“唱十分”，要争当履行决策部署的“排头兵”，勇做破解治理顽疾的“前行者”，在为党为民发光发热中实现自我价值。