严把“三关” 激励干部担当作为

近日，陈希在全国组织部长会议上指出，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。组织部门要多措并举、综合施策，进一步激励干部担当作为，让“躺平式干部”没有市场，营造良好的干事创业环境，为推动经济社会高质量发展提供坚实的组织保障。

坚定理想信念，把牢干部“思想关”

激励干部担当作为，必须从思想根源入手，增强干部担当作为的思想自觉和行动自觉。一是夯实理论基础。学好用好习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，严格落实党委第一议题专题学、党校培训全面学、组织生活常态学、线上线下联动学长效机制，引导干部学出理论品格、精神特质和为民情怀，在深化认同中强化担当精神。二是强化党史教育。利用百年党史这部最好的“活教材”，认真总结党史学习教育的成功经验，建立常态化、长效化制度机制，不断巩固拓展党史学习教育成果。三是弘扬典型榜样。挖掘身边担当作为的好干部，定期评选表彰担当作为先进集体、先进个人。大力宣传典型实例，形成比学赶超的良好氛围。

树立用人导向，严守干部“能力关”

用好识别干部的“放大镜”。听其言、观其行，更察其果，通过年度考核、平时考核、考察谈话等途径综合研判，把干部的实绩考准考实，凭实绩用干部，坚决防止不担当、乱作为的干部钻空子、得位子。用好基层“大熔炉”。让干部在一线当先锋、打头阵、经风雨、提能力。遵循干部成长规律，坚持用全面的、辩证的、发展的观点看待年轻干部，破除论资排辈、平衡照顾等观念，对那些政治素质过硬、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，及时大胆提拔使用，做到用当其时、用其所长。聚焦乡村振兴、优化营商环境、维稳处突等重大斗争一线，把那些敢于担当，关键时刻站得出来、豁得出去、顶得起来的干部识别出来、重用起来。

健全监管机制，明确干部“奖惩关”

坚持严管和厚爱、激励和约束相结合，划出不担当不尽责的红线，激励干部担当作为、干事创业。制定管理责任清单。责任落实到各部门、各单位、各负责人，重点任务定责、定目标、定时间，确保工作层层有人抓，件件有人管。严格组织处理违纪。严格落实推进领导干部能上能下若干规定，对领导干部推进工作严重滞后或所管领域出现重大问题的，结合干部一贯表现进行综合考察核实，进行问责处理。建立健全容错机制。给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事，莫让“定心丸”变成“挡箭牌”， 莫让“容错”变为“纵错”。真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒。

（乌拉特后旗旗委组织部 乔治）