让有为者有位，为担当者担当

为政之要，惟在得人。选什么样的人、用什么样的干部，如何选人、怎样用人，历来是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，该《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

选得好才能用得好。习近平总书记说过：“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部，同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。”刀在石上磨，人在事上练。面对新形势，我们不仅要有担当的宽肩膀，更要有成事的真本领。而这也将激励更多领导干部勇于去接一接“烫手山芋”，当几回“热锅蚂蚁”，磨出真功夫、练出“大心脏”。

用得好才能干得好。要熟悉掌握干部的家庭情况包括困难问题，多开展谈心谈话，及时送去组织的关心和爱护，让干部将关心和爱护转化成干事创业的激情和生命力，不断加速党的事业蓬勃发展。要熟悉了解干部的个性特点和不足，将干部放在重大事项中不断的锻炼，让干部能经得住风险、抵得住诱惑，健康成长。

干得好才能口碑好。俗话说：金杯银杯，不如群众的口碑。群众心里自会有杆公平秤的。一些领导干部片面的认为当了领导就是他说了算，不管群众呼声，不知群众困难，大搞形式主义、官僚主义，“甩锅”“佛系”。让真正想干事、能干事、干成事的干部没有晋升空间，占着茅坑不拉屎的假象，要坚决遏制并严肃处理，要对那些群众口碑好、党性修养强、执行力强、责任心强的干部选拔上来，才能推动工作、引领社会发展，真正做到有为者有位、有担当者担当。