国家近期在部署工作时指出，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。
培育和发展新质生产力，要靠高素质干部来引领推动。因此，需要建设一支具备“新格局”、掌握“新方法”、善用“新能力”的新时代“新质干部”队伍，在推动高质量发展进程中，走在前、做表率。
提高识别准度，让“新质干部”在茫茫人海中凸显。新质生产力依托于发展战略性新兴产业和未来产业，从事相关领域工作的干部应当具备对新兴产业和未来产业的“新质化”行政管理能力和专业技术水平。一方面，组织要精准识别出干部队伍里堪当培育和发展新质生产力重任的优秀干部。建立专门的干部储备库，对具备专业素养、相关岗位工作经历、攻坚克难能力突出的优秀干部进行重点关注、跟踪培养，发现和储备一批熟悉现代产业、数字经济、项目建设等重点领域的专业干部。建立实绩档案，准确掌握干部发展新质生产力的现实表现、专业能力、工作实绩。另一方面，应当针对性加强人才招引，根据当地的特色产业发展需要、未来区域发展规划，精准选召专业人才，进一步强化年轻高素质专业化干部人才队伍建设。
加强培养深度，让“新质干部”在科技前沿中茁壮。新质生产力对干部的专业能力和创新能力都提出了更高的要求。组织管理部门可从当地的实际出发，围绕当地的现代产业体系建设、新发展格局构建、推动绿色发展等方面，针对干部的知识盲区、经验弱项、能力短板，开展干部的培训教学，强化干部的能力提升，广泛汲取发展新质生产力的理论知识。要从打开眼界上下功夫，带领干部走进企业一线经风雨、见世面、壮筋骨，选派干部到先进地区研修实践，邀请企业高管、高校学者来党校讲课送学，推动培训教学从“平面教学”向“立体培训”转变，围绕产业发展方向、科技创新前沿，结合课堂讲授、案例解析、现场感悟、沉浸体验等方式，打造多层次、递进式的立体培训体系，不断提升“新质化”培训质效，培育好具备新视野、懂得新技术、敢辟新思路的先锋型干部。
强化使用力度，让“新质干部”在重点工作中淬炼。组织应当树立“以战选将”“选用战将”的用人导向，让干部的能力在实战历练中彰显、在实践中壮大。围绕建立健全崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立以“凭实绩用干部,为发展配干部”的选人用人导向。结合科技创新、数字经济、绿色转型等任务所需，有计划地把优秀党员干部放到改革发展主战场、重点工作第一线、科技创新最前沿等负重岗位锻炼，制定岗位说明书，建立适岗匹配研判模型，实行“揭榜挂帅”等新质生产力攻关行动，形成由政府张榜“点题”、能者揭榜“领题”、全力冲榜“答题”、考核评价“判题”的运转模式。完善新质生产力发展的考核评价体系，推动干部“好钢”用在发展新质生产力的“刀刃”上。进一步畅通党政机关、事业单位、国有企业的交流渠道，让优秀者优先，让吃苦者吃香，让有为者有位，形成“干部-单位-事业”协同共进的良好局面。
