上可揽星月 下可入烟尘 ——从《推进领导干部能上能下规定》看新时代好干部标准

“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”简简单单的十二个字，清楚概括了能上能下的选人用人机制。《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）一经印发就引起强烈反响，这既是始终保持我们党生机活力的战略考量，又是推进党的自我革命的重要制度成果，进一步激励鼓舞广大党员干部抖擞精神、昂扬斗志，踏上新时代的赶考之路。《规定》中清楚罗列出了“能下”的情形，从反面为我们提供了“能上”的出路，即新时代好干部养成的标准——上可揽星月，下可入烟尘。

能力过硬，上可摘星揽月。世间事，惟有能者居之，能力素质是领导干部所必须具备的条件之一，也是其立身之本、服众之基。对于新时代好干部而言，有三项能力不可或缺：一是工作能力要“扎实”。在日常工作中，领导干部必须主动作为，强化谋事创业的干劲、攻坚克难的拼劲、善作善成的韧劲，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，对分管领域的重点问题多次梳理、反复研究、不断细化，持续抓好产业发展、城乡建设、重点项目跟踪调度、民生改善和保障等工作，以实际行动展现新作为。二是抗压能力要“强实”。领导干部必须强化职责使命，敢于担当，坚持把高标准履职尽责作为基本要求，狠抓工作落实，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于较真、敢于啃硬骨头，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责，扛住压力干出新气象。三是创新能力要“厚实”。常言道“时代是出卷人，我们是答卷人”，党的二十大开启砥砺奋进的新征程，也为我们提出了新命题，因此，领导干部必须不断转变思想观念，打破常规，以改革创新的思维去解决工作中遇到的各种问题，在奋力谱写高质量发展高品质生活新篇章上作出新成绩。机会往往只眷顾有准备的人，只有练就过硬本领，才能审时度势，顺势而上，上达天宫摘星揽月。

扎根基层，下可隐入烟尘。古语云：“人往高处走”，可是高处不胜寒；“水往低处流”，恰好低处纳百川。新时代好干部不止要“能上”，更要“能下”，要能够放下架子，俯下身子，扎根基层，深入群众，到最敏感发达的“神经末梢”去，汲取广大人民群众的智慧与力量。一是深入调查研究。领导干部要带着问题下基层，通过召开座谈会、院坝会、入户走访等方式，多渠道、多角度做好调查研究。扩大走访面，在走访监测户的基础上，加大走访一般农户的力度，收集群众意见和建议，坚持把群众利益作为想问题、办事情、做决策的出发点和落脚点，真正做到用心想事、用心谋事、用心干事。二是密切干群关系。在接访下访中，要多倾听群众的心声，认真排查梳理群众“急难愁盼”问题，受理群众反映的合理诉求，切实为群众办好实事。三是坚持不懈学习。必须坚持多学多问多想，通过从书本、文件学，向友邻单位学，从领导指点学，在工作中不断总结经验做法，不断增强总揽全局、服务基层的本领，在为民服务上下功夫。唯有在向下扎根中不断汲取智慧和力量，才能势如破竹，厚积薄发，在基层小天地中实现“大隐隐于市”。

推进领导干部能上能下，难点在“能下”，痛点也在“能下”，不想被“下”唯有向“上”，即以《规定》中深藏的新时代好干部的标准要求自己、鞭策自己、激励自己，在二十大绘就的新蓝图上接续奋斗、踔厉奋发，实现上可揽星月，下可入烟尘，展现新作为、干出新气象、取得新成就！