党的初心使命凝聚青年人才向心力

党的二十大报告中，习总书记提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，要用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，青年是国家的希望、民族的未来。

从国家层面来说，功以才成，业由才广。坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

从基层工作来说，发展是第一要务，人才是第一资源，人才振兴是乡村振兴的关键因素，乡村人才振兴的关键，就是要让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩，人才数量、结构和质量能够满足乡村振兴的需要，人才工作既要立足当前，更要着眼长远，让人才回到乡村，从而推动各项事业发展提能升级。

在基层干部队伍中，青年大多数都具有较丰富的文化知识，拥有广泛信息源和充分信息量，具有开阔的视野，做事情很有激情，但是往往独自解决问题和独当一面的能力不强，经验不足，办事急躁，作为党的事业发展的生力军，青年干部必须时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终将人民群众的利益放在第一位，恪尽职守，把根扎在人民群众当中去，与人民打成一片，同他们真正建立深厚的感情；必须要经常深入基层，深入实际，深入到农户家中，多感受下农村的乡土气息，多了解农村的现状，多倾听农民遇到的困难和疾苦，从而在思考和解决问题时做到实事求是，因此，在选任干部理念上，要彻底破除论资排辈、求全责备观念，将“不拘一格选用人”的理念转变为行动，对有特长、有能力的青年人打破原有制度束缚，敢于用、乐于用，做到“知人善用”、“人尽其才”，给符合选任条件的青年人更多机会。

没有创新就没有进步，近期推进领导干部能上能下规定，是干部队伍管理的一剂强心针，也必将推动选任制度的进步。干部能下是干部队伍管理的“上策”，干部能上能下，目标所指是为了提振干部队伍干事创业的精气神，旨在打破一些干部“只要不犯大错误就不会下”的思维定式，打消一些干部“做碌碌无为太平官”“不求有功但求无过”“没有功劳有苦劳”的想法，在整个干部队伍中推动形成“干得好就上、干不好就下”的鲜明导向，打破“上荣下辱”“下必有过”等认知偏见，形成“上、下是正常人事安排”的共识。为此，我们需要改变惯有的“怀疑”态度，放下“放大镜”，理性看待、公平监督。

“少年智则国智，少年强则国强。”培养任用优秀青年人才事关国家发展大局。祛除偏见、见贤思齐，在全社会营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，以宽容的态度为选任的青年干部们喝彩，才能鼓励更多青年人勇挑重担、有所担当。