农坝镇四大措施抓村（社区）干部队伍素质建设

村（社区）干部是建设社会主义新农村的骨干力量，是加强农村基层组织建设、巩固党在农村执政基础的核心要素。农坝镇采取四大措施，有效提升村（社区）干部队伍素质能力。

创新人才引进，严把入口关。一是充分挖掘本土人才，坚持“内挖外引，深挖细看”原则，坚定科学用人信念，疑人不用，用人不疑，将眼光放远，不仅仅在本村找，要广发英雄帖，在全镇范围内挖掘。对挖掘到的“好苗子”全镇范围交流任职，以尽快学到群众工作的精髓，融入基层“服务员”的角色。二是通过招商引资、返乡创业等政策，千方百计引导、争取退伍军人、外出务工成功人士及毕业大学生返乡创业，通过政策扶持稳住在家发展产业大户等方式，实实在在做到把各类人才召回来、留下来、引进来，为吸纳进村干部队伍作准备，建立后备人才库。

加强制度建设，提升工作效能。一是落实目标管理考核机制。年初，由镇党委下发年度目标任务，村干部围绕年度工作目标，依据自身职责，逐人制定个人年度工作目标，实行百分制量化，并通过会议、公开栏、村务明白卡等形式进行公示。通过镇党委和群众代表测评的方式，每季度对村干部的工作目标完成情况进行一次考核，考核结果在民主评议村干部会议上公布，年底进行综合考核，作为年终绩效考核的重要依据，与村干部的补贴直接挂钩，彻底解决“干好干坏一个样、干多干少一个样”的现状。二是完善制度和程序，落实容错机制。什么样的情况下可以容错免责，建议相关部门建立严格的认定程序，完善操作流程。对长期冲在改革发展一线的村干部来说，容错纠错机制就是他们安心工作、踏实干事的“定心丸”、“护身符”，以激发干事创业的激情，不断提升工作效能。

加强干部队伍“再教育”，实现个人素质升级。一是加强培训锻炼。依托县委党校、各级业务部门、党员干部远程教育等平台，每年开展村干部集中轮训，加大新任职村干部政治及业务等轮训力度，定期开展村专职干部警示教育等。二是引导参加学历教育。积极创造条件，鼓励村干部到专业机构学习专业知识。向部分优秀村干部推送学历教育计划，实现学历升级，不断增强他们的理论和实践能力水平，为职业生涯的长远发展打下基础，推动村干部向专业化、社会化、职业化发展，向机关行政事业队伍发展。

抓好干部队伍团队建设，提升班子整体素质。加强村两委干部沟通协调，进一步完善村班子每周例会交流、遇事即时开会商量等日常沟通制度，做到向党员村民代表会议公布的事项村班子先商量，加强班子成员之间经常性沟通协商和监督管理。坚持实行村班子集中办公日制度，每周一村班子成员集中办公，碰头商量工作中遇到的问题，交流个人意见和建议，布置安排本周具体工作。建立村班子每月工作例会制度，每月召开一次全体村班子成员工作例会，邀请村联系领导、驻村干部、村务监督委员会成员、部分党员、村民代表列席参加，交流汇报各自负责板块的工作进展情况，交换工作意见和建议。从而形成班子内部民主共商气氛，促进班子和谐共事。