江苏省海安市委组织部 黄兰岚
时值春耕备耕之际，做优做好做精年轻干部培养这篇大文章，恰如做好春耕生产一样，要选好苗、培好土、施好肥、修好枝，让年轻干部在“春耕季”锤炼品格、夯实本领，将年轻干部的培养与具体工作相符合，既保持年轻干部的本性，又能在使用时发挥其特长。育才造士，为国之本。真正把人“选得准”“用得好”，发挥不同人才的长处，才能促进事业发展的成功。
浸种育株选好苗，于田间阡陌播撒盎然绿意。古人在春耕伊始会通过浸泡种子，加速种子发芽，同时杀灭一部分虫卵。种优则粮丰，种子是粮食之基，这一步看似简单，其实也并不是件容易事儿，不同的种子对水温和时间的要求都不一样，这就要求在浸种时精准把握外部条件，最大程度激活种子的生命力。年轻干部年轻干部是党和人民事业生力军、接棒人，是推动事业发展的“后备军”，只有勇于担苦、担难、担重、担险，像种子一样在水中“浸”上一段时间，才能加速发芽，才能干大事、成大器。要始终坚持年轻干部在基层锻炼成长的方向，加大年轻干部在基层舞台、艰苦一线培养锻炼的力度，着眼年轻干部的能力短板、实际工作需要和个人成长需求，突出抓好理论培训和实践锻炼，在一线识别人才，充分利用好选派挂职锻炼的工作机会，让年轻干部定期参与急难险重任务，推动年轻干部增强大局意识、全局观念，切实展现、提升敢打硬仗、会打硬仗的本领能力。
培土积肥搭好台，趁阳光正好挥动耧犁锄耙。“农家栽禾启土，九寸为浅。”春耕之时土槽应在25厘米以上。如此深耕，才能给作物的生长提供一个适合的空间，保证水分，空气，养料的充分流通，让作物的根系充分生长。年轻干部成长成才亦要有适合的成长空间、成长平台，方能充分展示自我、绽放风采。各级党组织要严格落实年强干部培养规定，保证“墩苗周期”，让年起干部在蹲苗期间充分磨练沉淀，摒弃浮躁。同时也要充分利用年强干部学习成长的黄金期，加强教育培训，施足“墩苗基肥”。坚持把年轻干部培训工作纳入全市干部教育培训规划，积极为他们参加各类培训创造条件，安排参加市各类主体班、研修班和党性提升班。要用好青年讲堂、学习沙龙等各具特色的培训品牌和学习小组等平台，引导年轻干部踊跃参与、主动上台，通过对党的创新理论的宣讲宣传，提升理论素养和政策水平。
修枝剪叶管到位，待丰收之季摘取香甜硕果。古时春耕有“三耘”之说，一耘正是“丰苗翼翼出清波”时，要铲除荑稗稂莠，二耘是除掉割后复生的二年或多年宿根性杂草，三耘往往正值盛夏，“解衣日炙背，戴笠汗濡首”。要真正实现“一分耕耘，一分收获”，就要自始至终做好田间管理，时时关注种苗生长状态，精致细心调理庄稼。各级党组织要重视年轻干部的管理，为年轻干部搭建弹性的发展空间，制定容错纠错机制，严管厚爱结合、约束和激励并重，让年轻干部在大胆干事创业的同时感受到组织的关怀和爱护。要注重“赛马式”用才，变“伯乐寻马”为“考场赛马”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。及时了解干部思想动态，抓早抓小抓预防，让年轻干部时时感受到组织的关注，为年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨提供一手保障。充分完善容错纠错机制，科学“界错”、提前“防错”、大胆“容错”，让年轻干部放下“包袱”、开足“马力”方能心无旁骛干事业、创未来。
