浙江省兰溪市永昌街道办事处 凌杰
智慧赋能，以“智能型”技术转移为乡村组织振兴提供稳定核心。上面千条线、下面一根针，村一级是所有政策落地的“最后一公里”，村书记则是抓党建带队伍第一责任人，是干事创业的骨干力量，在学习上不能“掉队”。4月24日至28日，中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，首次通过视频直播形式对全国村主职干部开展同步培训，为村书记们“充能加电”。学如弓弩，才如箭镞。只有不断以新方法、新形式帮村书记“赋能”，学思想、学经验、学先进，才能步调与新时代保持一致。思想上清醒，政治上才能清醒，理论上坚定，政治上才能坚定。要让村书记起到“领头雁”的作用，带领村“两委”拧成一股绳，铆足一股劲，不断增强党组织政治功能和组织功能。
山海协作，以“实物型”技术转移为乡村产业振兴提供坚实基础。脱离产业谈振兴就是“无根漂萍”，没有产业支撑就没有“造血能力”。村情不同，产业发展的方向也不同，不能搞千篇一律的“复制粘贴”，要用自身资源结合“他人”优势，美美与共，协同发展。靠海的余姚市与靠山的松阳县跨区域“牵手”，打破常规，创新机制，共建“消薄飞地”产业园，实现优势互补，走出了一条合作共赢之路。孤举者难起，众行者易趋。要善于借力，打破行政区划限制，以生产要素互补和高效利用为直接目的，通过大村带小村、强村带弱村的方式开展“党建联建”，在特定区域合作建设开发各种产业园区，利用规划、建设、管理和税收分配等机制实现互利共赢的发展模式。
广开门路，以“人力型”技术转移为乡村人才振兴提供强力驱动。乡村振兴，人才先行。在全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化的新阶段，乡村对人才的“渴望”也越来越急迫。在宁夏回族自治区贺兰县，上百支农村党员志愿服务小分队深入田间地头，为群众细致分析和讲解品种选育、栽培技术、生产管理、病虫害防治等知识。功以才成，业由才广。要健全聚才体制机制，打通县乡人才工作“末梢”，延伸引才工作“触角”，配备专职人员负责乡村人才的政策咨询、技术培训、职称申报等服务，蓄足后备力量。要搭建育才平台，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“订单式”“项目制”培训，打造乡村人才振兴“绿领学院”。要提供用才奖励政策，出台“土专家”选聘和管理暂行办法，推行“人才＋基地＋项目”模式并设专项人才经费提供资金保障，解决人才的顾虑。
