组织“撑腰”推动干部主动说真话

近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在人，就是要厚培每一名干部，建设出可堪重用的高素质干部队伍，为党和国家的事业发展赋能。

在现实工作和生活中，“不敢说、不能说、不愿说”真话的“困境”时有出现。组织部门要捅破“窗纱”为干部提供敢说真话的底气、赋予愿说真话的党性，真正让“真话诤言”蔚然成风，激荡助推事业发展的澎湃力量。

组织“撑腰”卸下思想包袱，树立“敢说真话”的斗争意识。理想信念是党员干部的“精神支柱”，私心杂念少了、斗争精神就足了，党性修养高了、面子思想就弱化了。新的赶考路上，如果“怕得罪人”就一定会“得罪”群众，如果我们把“人情”放在前头、就容易把“民心”抛在后头，孰轻孰重，掂量掂量就自然知晓了。在日常工作中，我们看到一些干部“敢怒不敢言”，始终拉不下“脸面”，害怕说真话“影响上下级关系、破坏一团和气氛围”，这样的“表面和谐”不仅无益、且是有害的。所以，各地区要善以组织“撑腰”为广大党员干部卸下思想包袱，以理论强化、党性赋能等学习教育载体，让干部摒弃“你好我好大家好”的庸俗哲学，真正保持“举刺不避乎权势，犯颜不畏乎逆鳞”的斗争意识，以“敢说真话”的底气直言不讳。

组织“护航”树立问题导向，提供“能说真话”的制度条件。“知不足而后进，弥差距以自强。”问题是时代的声音，无论是在民主生活会上，还是年终述职报告“大考”中，直面问题、剖析自我、进行批评与自我批评是“必选动作”，更是我们不断检视自我、检视工作、检视作风的“重要载体”。有些干部“顾左右而言他”以“鸵鸟之姿”回避问题，有些干部“公私不分”借批评机会释放“个人感情”，让指正问题、帮助同志的“天平”不断偏移。各地区当以制度护航树立问题导向，始终做到以上率下、层层压实，特别是领导干部更要有“博大胸襟”和“容人雅量”，主动讲真话、躬身听真话，引导干部“打开天窗说亮话”，真正带领大家客观看待问题、谦虚接受意见，从维护大局、关心同志、推动事业的角度出发，为广大党员干部提供“能说真话”的条件。

组织“赋能”传递正向能量，营造“愿说真话”的作风环境。“名与实对，务实之心重一分，则务名之心轻一分。”前段时间探讨“不粘人”干部这一话题冲上热搜，清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系被大家喜爱和推崇，同时更透露和折射了对“拍马屁者”“和事佬”“粘人干部”的反感之意。养成讲真话、干实事、求实效的良好氛围，一靠组织努力、二靠制度护航、三靠环境影响，如果人人都对“只说漂亮话”“弄虚作假”“语言贿赂”“形式主义”进行严肃批评和指正，那人人自会“掸尘去灰”回归本色。各地区当以“作风赋能”传递正向能量，引导广大党员干部常说善意的批评、多提有益的意见，避免走弯路、犯错误的同时，更要对“直言不讳者”进行奖励和表彰、对“套话成风者”进行批评和惩戒，真正营造“愿说真话”的环境。